「从组织开始，不疲惫的社会」。迈向人人享受变化的未来。
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常見問題
- Q: LiMiNAL咨询的「不疲惫的社会」具体是指什么样的社会？
- A: 这是一个无需过度追求绩效，人与组织能自然发挥潜力、享受变化，身心健康且永续发展的社会。
- Q: 传统咨询与LiMiNAL的「YURA模型」有何不同？
- A: 传统的「外科式变革」主要着重于制度和业务改善，而YURA模型则深入组织深层的内在和关系，促进内在转变。
- Q: 「集成者」是扮演什么角色的专业人才？
- A: 集成者能够读懂对话场域的流动和氛围，创造一个让参与者可以安心表达真实感受和不适感的心理安全环境。