株式会社LiKG（总公司：东京都涩谷区，代表取缔役：近藤光生）为强化与自由工作者的关系，公开了新的措施「伙伴优先宣言」页面。本页面明确阐述了将自由工作者不仅视为单纯的外部资源，而是共同承担价值创造的伙伴的思想，以及其具体的措施。 ## 新自由工作者法案所诘问的「关系品质」 近年来，自由工作者的工作方式迅速普及，已成为企业活动中不可或缺的存在。另一方面，在传统的发包、接案关系中，也指出了短期交易中技能与成果未能获得充分评价，或是难以累积职涯等课题。 2024年施行的「新自由工作者法案」（特定受托事业者に系る取引の适正化等に関する法律）要求企业明示交易条件及确保报酬支付的适正化等，创造了一股更加重视与自由工作者交易透明性与公正性的潮流。此法规的整备不仅止于遵守规则，更对企业应与自由工作者创建何种关系提出了本质性的问题。 ## 以「伙伴优先」宣言重新定义关系 LiKG 考量到这样的时势所趋，认为有必要将与自由工作者的关系从传统的业务委托框架进化，因此提出了「伙伴优先」的思想。此措施的基础，是将自由工作者不视为「外部运行者」，而是视为「承担价值创造的主体」的观点。该公司作为以自由工作者为基础的「自由工作者制作公司」，将专业人才的力量组织性地集成，建构了最大化价值创造的体制。 至今为止，以超过2,000名的专业人才网络为基础，针对每个案件组成最佳团队，建构了从战略到运行皆一贯承担的体制。其中所重视的，并非单纯的发包与交货关系，而是对成果共同负责的共创型伙伴关系。我们认为，面对每一位自由工作者的专业性与志向，整备能让他们持续发挥价值的环境，最终将能最大化提供给客户的价值。 ## 评价与成长机会的设计 为了让自由工作者能够持续活跃，一个让技能与成果获得适当评价，并能链接到下一个机会的机制是不可或缺的。LiKG 通过根据专业性与实绩的独家认证制度、大师制度（※1），将自由工作者的价值可视化，提供挑战更高度案件与角色的机会。 通过这样的机制，将不仅止於单次的报酬往来，更能支持中长期的职涯形成。我们的目标是创造一个循环，让自由工作者能够持续精进自身强项，同时参与创造更大的价值。 （※1）将拥有持续交易实绩与高度专业性・成果的自由工作者定位为「共创伙伴」，并将其中特别优秀的人才认证为「共创大师」。将他们配置为项目负责人，实现最佳团队组成与高品质成果创造的独家支持体制。 ## 本次页面公开的目的