Lexues正在改变。 身为一家支撑冲绳数字化长达28年的IT企业，我们在此刻选择的不是「防守」，而是「重新定义」。从一家打造系统的公司，转变为链接经营与数字的陪伴者。这份决心，我们将从2026年4月起化为具体行动。 株式会社Lexues（总公司：冲绳县浦添市，代表取缔役会长：比屋根隆，取缔役社长：山城常秀）将于2026年4月重新定义企业理念，并在全新使命与价值观下正式启动。 自2025年9月山城常秀就任取缔役社长以来，我们耗时半年推进事业领域的重组与服务设计。在全新使命下，自4月起将同时推出「DX陪伴服务」与「新创陪伴支持服务」两项服务，协助冲绳企业实现数字自主运营。 1. Lexues的28年与现在改变的理由 株式会社Lexues是1998年创立于冲绳的IT企业。28年来，以软件开发与Web制作为中心，支撑着冲绳企业与地方政府的数字化。2014年开始引进Cybozu的kintone，并拥有县内导入实绩第一的傲人成绩。2023年起，连续3年主导策划与营运冲绳DX人才养成讲座等，持续累积协助地方企业「自主运营」的举措。 然而，许多企业在导入工具后就感到满足，并未达到能改变经营的DX。为了跨越这道「停滞于数字化之墙」，在2025年9月，我们将事业领域聚焦于AI/DX/kintone等低代码工具的支持，并重生为「链接经营与数字的陪伴者」。2026年4月，经过半年的准备，我们重新定义企业理念并正式启动。 伴随此次变革，企业使命也焕然一新。「虽然导入了IT，但什么都没改变」——我们想让这样的声音从冲绳消失。这份信念，正是新使命的内核。从过去的「持续从冲绳创造出能让社会更富足的人才与事业」，转变为「增加能活用数字的企业与人才，让冲绳县内的企业与县民在经济上强大，在心灵上富足」。这是一项更进一步的宣言，在继承创业以来从冲绳让社会更富足的志向的同时，明确写出「要让谁变强、如何变强」。 理念的重新定义，不能不提及山城先生所描绘的愿景。 2. 新任社长山城的原点 — 源自「再这样下去冲绳会被抛在后头」的危机感 新就任的取缔役社长山城常秀（43岁），曾以动物医院经营企划与高端主管身分，带领现场营运与信息系统建置，是一位拥有独特「基层实战」经历的领导者。他的座右铭是「拥有自信但绝不自满」。 在2018年起于上海生活的3年间，山城先生亲身体验了在封城下，数字技术如何支撑人们的生命与生活现场。然而2021年8月回到冲绳后，却是强烈的对比。国际通上贴满了结束营业的公告，模拟式的限制仍在持续——「再这样下去冲绳会被抛在后头」，这份危机感正是他决心变革的原点。 山城先生将冲绳高达21.8%的儿童贫穷率（约全国平均的2倍）、全国垫底的劳动生产力等现实，正视为Lexues的经营课题。通过AI・kintone的陪伴支持增加「能赚钱的企业」，提高员工薪资，进而增加投注在孩子身上的时间与金钱——通过数字化实现这个「幸福的循环」，正是Lexues的使命。 3. 重新定义的企业理念 — 使命与价值观 将山城先生的原生体验，以及通过28年事业所深信的事物加以文本化的，正是全新订定的使命与价值观。 ▪️MISSION 增加能活用数字的企业与人才，让冲绳县内的企业与县民在经济上强大，在心灵上富足。 ▪️VALUES 1. 作为冲绳县的“伙伴（Shinka）” 与咨询者及相关人士视角一致，在重视深厚羁绊与信任的同时携手前进。 2. 不畏变化，持续学习 提升专业与技术，对日常工作抱持根据与改善的视角，创造更高的价值。 3. 相信可能性，贡献于未来 打造让每个人都能发挥实力的环境，为冲绳的企业、生活与未来做出贡献。 【 取缔役社长 山城常秀 评论 】 「在上海封城期间，我亲眼目睹了一个仅靠一支智能型手机就能解决餐饮、医疗与各种手续的世界。而2021年，回到冲绳后我感受到的是强烈的...