Leverages株式会社旗下营运的AI人资平台「NALYSYS」，将于2026年5月27日（周三）举办针对求职学生的体验式活动「AI面试体验会～AI是敌是友？～」。 ■ 举办背景 近年来，企业招聘活动中导入AI面试方式的趋势日益普及，除了传统面对面和在线访谈外，「AI面试」正逐渐成为选项之一。特别是在初步筛选阶段，从效率和评估一致性的角度来看，其导入正在扩大。事实上，Leverages*1 的调查显示，导入AI面试所获得的好处和成果包括：「从传统书面审查标准会被淘汰的人群中，成功招募到优秀人才」、「减少筛选所需时间和工时」、「能够进行不受面试官兼容性影响的公平评估」等企业心声。 另一方面，对于学生而言，AI面试仍然不甚熟悉，确实存在着「不知道如何被评估」、「不明白与真人面试有何不同」等不安和疑问。此外，关于AI面试准备的信息也有限，许多情况下学生在没有充分准备的情况下就进行了筛选。 基于此情况，我们认为提供「实际体验AI面试的机会」和「了解AI面试评估背后机制」的双重机会，将有助于减轻学生的焦虑，并促使他们进行更具满意度的求职活动。 本活动由「NALYSYS AI面试」服务的开发与提供者Leverages独家实现，将通过AI面试体验和评估报告，公开通常难以见到的评估标准。学生可以客观地审视「自己在AI眼中是什么样子」，从而自信地面对筛选过程。 *1 Leverages 2026年3月发表「应届毕业生与转职者AI面试导入现状调查」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000881.000010591.html ■ 概要 日期：2026年5月27日（周三） 14:00～15:30 ※所需时间：90分钟 地点：Career Ticket Cafe 早稻田大学前店（〒169-0051 东京都新宿区西早稻田1丁目1-17） 对象：预计于2027年、2028年、2029年毕业的大学生、研究生 【活动内容】 ◆ 第一部分：「AI面试实践体验」与「通过评估报告回顾」 实际参与『NALYSYS AI面试』。面试后，通常只向人资部门公开的「评估报告」将向学生本人公开。通过确认AI分析的发言内容、表情、沟通倾向等数值与数据，学生可以客观地回顾自身的优势和需要改进的地方。 ◆ 第二部分：开发负责人揭露「AI评估的运用方式」与「真心座谈会」 举办分享「体验AI面试感受」的座谈会。「NALYSYS AI面试」服务开发负责人大滝将传授企业导入AI面试的真实意图，以及如何具体运用基于数据的客观评估报告来提升自身面试技巧的方法。 若您希望采访，请通过以下网址申请。 https://crmleverages.typeform.com/to/dzjwJPJN 随着AI在招聘现场的应用不断推进，求职活动的方式正在发生巨大变化。特别是对于快速普及的「AI面试」，由于其评估标准和过程不透明，许多学生确实感到不安。 本次活动不仅提供体验AI面试的机会，更将深入探讨「为何会有这样的评估」以及「观察到哪些重点」。通过客观地掌握自身的说话方式、表达和沟通特征，学生将能获得可应用于传统面试准备的启发。我们希望通过本次活动，帮助学生消除不安，自信地面对未来的求职活动。 ◆ 大滝圭修先生・简介 人资科技事业部 事业部长 NALYSYS 事业负责人 千叶大学大学院 融合科学研究科毕业。2019年加入Leverages，经历法人营业后转任工程师。在新规事业中担任开发负责人，参与服务启动。 自2023年10月起，担任改善组织的AI平台『NALYSYS（纳里西斯）』的事业负责人，统筹产品策略与组织营运。 NALYSYS (http