由Leverages Inc.营运的AI人事平台「NALYSYS」，将于4月2日正式开始提供支持从兼职人员到正职员工等广泛招聘活动的「NALYSYS AI面接」功能。通过AI公平、快速地支持选考，以建构人事专员能深入与求职者进行直接沟通的招聘环境。 ■「AI面接」服务提供的背景 近年来，随着生成式AI的快速普及，招聘市场正经历巨大的变革。根据Leverages发表的调查显示，约有六成的2026年毕业生在求职活动中使用AI，其主要目的是「撰写/修改履历书（ES）」。此外，在进行招聘的各公司中，约有七成表示随着求职者对AI的运用增加，「通过书面数据难以判断」的情况。结果，废除或重新审视书面审查的讨论也正逐渐扩散。 随着选考流程的重心从「书面」转移到「面试」，面试现场也浮现了新的课题。同项调查指出，约三分之一的公司将「面试官之间的评价差异」列为招聘课题，再次凸显了评价的个人化问题。 基于这种情况，「NALYSYS AI面接」旨在解决书面审查的局限性与面试评价个人化这两大课题。目标是实现一个让人事专员不必花费大量时间在「判断」上，而是能专注于求职者意向形成和后续追踪等内核业务的环境。 *1 2026年3月发表 Career Ticket「27卒就活实态调查」 *2 2026年3月发表 NALYSYS「AI面接における利用実态调查」 ■「NALYSYS AI面接」的特点 ① 根据企业招聘需求客制化问题与评估项目 通过设置公司内部期望的评估项目，AI将自动设计出最适合的问题群。此外，企业可根据自身需求添加独特的问题，在面试过程中防止遗漏，同时全面且确实地收集评估所需信息。 ② 解析表情、视线、语音。高精度的33项评估报告 除了回答内容，还会解析表情、视线、说话方式等非语言信息，从33个多角度的观点评估沟通能力、就业意愿、与公司文化的契合度等。提供基于量化数据的客观评估报告。 ③ 选考时程最长可缩短90%。全年无休24小时运作 可安排夜间或周末的面试。将从书面审查到第一次面试的时程最小化，与导入AI面试前相比，第一次面试结束前的期间最长可缩短90%。实现了抑制选考中途流失并能迅速接触求职者。 ■服务咨询窗口 HP：https://nalysys.jp/service/ai-interview ※目前也提供免费试用 〈媒体关系者请注意〉 可提供AI面试体验采访及回馈报告。 兼职人员招聘约需15分钟，新进员工及中途招聘约需30分钟即可体验。 ■企业咨询窗口 电话号码：03-5774-1743 电子邮件地址：cs-nalysys@leverages.jp ＜HR Tech事业部 事业部长 / NALYSYS 事业负责人 大滝圭修先生的感言＞ 随着生成式AI的普及，预计未来仅凭申请文档进行判断将变得越来越困难，招聘中的「沟通」重要性将比以往任何时候都更加提高。然而，对于忙碌的人事专员来说，要确保与所有求职者有充分的沟通时间，存在物理上的极限。 「NALYSYS AI面接」不仅仅是一个效率化工具。通过AI公平、快速地承担第一次选考，能够确保有时间进行与求职者之间热烈的沟通，实现深入交流的环境。此外，通过消除招聘的个人化，推动基于数据的最佳匹配，以最大化企业与求职者双方之间无误会的相遇。 至今为止，已有约50家企业使用并经过实证与改善，在本次正式提供服务之际，我们基于这些经验，在功能与精确度两方面都进行了大幅强化。今后，我们目标在2026年内导入1,000家企业。我们将不仅仅是减轻负责人的负担，更要提供让求职者本身「感受到选考流程本身的价值与启发」的体验，进而进化招聘的本质。 ◆大滝圭修先生・简介 HR Tech事业部 事业部长 NALYSYS 事业负责人 毕业于千叶大学研究所 融合科学研究科。2019年进入Leverages公司，在法人销售后转向工程师。作为新事业的开发领导者，参与了服务的启动。 自2023年10月起，担任组织改善AI平台「NALYSYS」的事业负责人，统括从产品策略到组织营运的一切事务。 NALYSYS（https://nalysys.jp/） NALYSYS（Nalishisu）是支持从招聘到劳务DX的组织建构的AI平台。具备人事专业知识和与成果直接相关数据的AI，将高度化招聘、配置、管理、劳务等所有业务，强力支持组织的改善。实现贴近每位员工特质与意愿的最佳组织建构，引导组织成为「员工活跃且不离职的组织」。 Leverages Inc.（https://leverages.jp/） 总公司所在地：东京都涩谷区涩谷二丁目24番12号 涩谷Scramble Square 24楼/25楼 代表取缔役：岩槻 知秀 资本金：5,000万日圆 设立：2005年4月 事业内容：自有媒体事业、人才相关事业、系统工程事业、系统咨询事业、并购顾问事业