Leverages株式会社旗下针对基层劳动者提供职涯支持的服务「LevaJob」（ https://levjob.jp/ ），针对573名施工管理职人员进行了职涯现况调查。 〈调查摘要〉 约七成施工管理职有转职意向，转职原因以「提升收入」最多 超过六成施工管理职来自其他产业转职，以制造业、零售业出身者居多 转职后过半数成功提升年收，更有年收超过2,000万日圆的高所得者 约七成表示「退休后仍想继续工作」，但对体力负担及劳动环境感到不安 1. 约七成施工管理职有转职意向，转职原因以「提升收入」最多 针对目前的转职意向进行调查，「已在进行转职活动（15.4%）」「希望在一年内转职（26.0%）」「若有好条件或职缺愿意考虑（28.8%）」三项合计，显示约七成有转职意向。 在过去转职次数方面，回答「曾转职一次以上」的合计达74.3%，逾七成已有转职经验。 另外，询问有转职经验者最近一次的转职原因，「为了提升收入（48.7%）」位居首位。其次为「希望参与企划・设计工作（25.4%）」「希望承接大型・高难度案件（24.2%）」，除了待遇改善之外，...