株式会社Laugh Career（总部：大阪府大阪市，代表董事：成田炳洸）与Learnings株式会社（总部：东京都涩谷区，代表董事：梶田洋平）于日前缔结业务合作，并开始提供专注于应届毕业生招募活动的出版支持服务「学生公会出版」。 【合作与服务推出的背景】 「光靠说明会，无法充分传达自家公司的魅力」 「即使发出录取通知，也经常被婉拒」 「入职后常发生『跟想像中不一样』的落差」 在应届毕业生招募中，许多企业都面临这些课题。 招募不顺利的真正原因，不在于「学生素质」，而在于「传达方式」。 即使经营者与员工拥有「想打造一间好公司」、「为了顾客」的热情与理念，但若这些想法仅停留在内隐知识而未化为文本，往往只会让表面的薪资福利信息先行。 结果就是，在学生眼中沦为「常见的一般公司」而被埋没。 为了解决这项课题，熟知「学生真正想知道的事情」的招募专家——株式会社Laugh Career，与拥有超过300本企业出版实绩的出版专家——Learnings株式会社携手合作，创立了「学生公会出版」。 【日益严重的婉拒报到率——产业数据显示的招募危机】 应届毕业生招募中的婉拒报到问题，正逐年变得越来越严重。 根据Mynavi Career Research Lab于2026年3月发布的调查（※），回答录取（内定）婉拒率为「五成以上」的企业比例，在2026年毕业生中达到了41.5%，与2019年毕业生（21.1%）相比增加了近两倍。 此外，婉拒录取的最常见原因是「获得了志愿度更高的企业的录取（49.8%）」，数据也明确显示，志愿度的创建是左右招募成败的最大因素。 再者，作为防止婉拒的对策，被认为最有效的施策是「准员工联谊会（59.6%）」、「与员工的座谈会（23.8%）」、「内定仪式（22.8%）」等，能让企业与学生直接加深关系的「接触型」施策。 〈录取婉拒率「五成以上」之企业比例的推移〉 2019年毕业：21.1% → 2022年毕业：21.0% → 2024年毕业：39.2% → 2026年毕业：41.5% 在这样的背景下，由于求职者市场的持续，学生获得多家公司录取已成为常态，即使企业发出录取通知，因「志愿度的差异」而导致的婉拒也是不可避免的结构性问题。 「学生公会出版」正是针对这些课题而设计的服务，旨在从录取前的早期阶段开始，通过书籍培养学生对企业的理解与共鸣，借此提高志愿度，并有助于降低婉拒报到率。 ※数据源：Mynavi Career Research Lab「录取（内定）婉拒率的动向－婉拒的原因与企业的对策－」（2026年3月16日公开） （来源省略部分结构化）