以「Inclu-Tech」※（包容性科技）解决社会问题的新创企业・株式会社Lean on Me（总公司：大阪府高槻市，代表董事：志村骏介，以下简称「Lean on Me」），为推动身心障碍福利机构的防止虐待工作，已制作「身心障碍者防止虐待指南」，并宣布开始向全国各地方政府及身心障碍福利机构免费提供。 本项目的旨在通过与地方政府合作，在整个地区内提升身心障碍福利服务的品质，并推动防止虐待的实施。 ※Inclu-Tech为Inclusion（包容）与Technology（科技）结合的自创词汇。在SDGs日益受到重视的今日，它代表在众多社会问题中，能实现多元包容的科技技术。 ■ 计划背景与目的 在身心障碍福利领域，虽然实施防止虐待培训及创建相关体制的重要性日益提高，但第一线现场依然存在以下问题： ・人力短缺 ・知识与经验的落差 ・难以确保培训机会 尽管地方政府及相关团体有提供培训机会，但仍常听到「无法完整参与」、「被日常业务追着跑，学习机会有限」等声音。在繁忙的工作现场，如何让具实效性的措施真正落实已成为一大挑战。 Lean on Me基于代表自身在身心障碍福利机构的工作经验，以及身为拥有身心障碍家属当事人的视角，深刻体认到第一线的实际状况，感受到需要一份能在日常业务中灵活运用的实践性指南，进而编制了本数据。 ■ 「身心障碍者防止虐待推广指南」概要 本指南在遵循厚生劳动省方针的同时，特别针对第一线人员能够在日常中随时确认的「实用性」进行设计。 主要内容 ・整理防止虐待的基础知识 ・提供促使现场「察觉」与「反思」的关键点 ・提出可在日常业务中灵活运用的实践性视角 通过设计成即使在繁忙现场也能持续运用的架构，借此促进防止虐待的意识与行为改变。 ■ 关于与地方政府合作及免费提供 本指南预计将通过地方政府分发给其管辖的身心障碍福利机构，并将免费提供所需数量。 此外，根据各地方政府的需求，我们也能配合地区特性进行客制化，例如： ・在指南内加入贵地方政府的简要宣传 ・刊登咨询窗口或相关网址 同时，我们也将进行简易问卷调查，以掌握各地方政府的现况与面临的问题，并将其应用于未来的施策与服务改善中。 ■ 未来展望 Lean on Me将通过本计划强化与地方政府的合作，致力于以地区为单位提升身心障碍福利的品质，并推动防止虐待工作。 未来我们将把本指南的运用推广至全国，借由普及贴近第一线现场的「可运行之防止虐待对策」， 为实现任何人皆能安心生活的包容性社会贡献心力。 ■ 关于Special Learning 本服务为针对从事身心障碍福利服务的职员、积极雇用身心障碍者的企业员工，以及需要接待身心障碍顾客的员工所提供的在线培训服务。用户可通过视频学习与智能、发展、精神障碍者接触时所需的知识。内容由自闭症协会会长、前厚生劳动省防止虐待专家、国家研究机构负责人等共同制作。当在日常支持工作中遇到困难时，这是一款让用户能自行选择并学习（观看）所需知识（内容），以事先防止对身心障碍者采取不当应对的支持工具。 ■ 大阪府×Lean on Me，制作以消除身心障碍者歧视法中「合理调整」为主题的启发视频 我们与大阪府合作，制作了以消除身心障碍者歧视法中的「合理调整」为主题的启发视频。本视频已于2026年1月5日起，在大阪府官方网站及YouTube上公开。 详情请点击此处。 ■ 株式会社Lean on Me 所在地：（总公司）〒569-0803 大阪府高槻市高槻町11-7-217 （大阪分公司）〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中岛1丁目9番20号 新中岛大楼8楼GH 电话：072-648-4438 设立时间：2014年4月1日 资本额：3亿1,380万日圆（含准备金） 代表人：代表董事 志村 骏介 网址：https://leanonme.co.jp 业务内容：加深对身心障碍者理解的数字学习平台「Special Learning」 ■ 媒体报导与演出实绩（部分） 【电视】TOKIO Terrace～MBS（2022年5月22日） https://www.mbs.jp/TOKIO_terrace/company/leanonme.shtml 【电视】Fresh Faces ～创新者～BS朝日（2021年7月24日） https://www.bs-asahi.co.jp/fresh-faces/lineup/prg_325/ 【网络】日经Business「1分钟了解『创业家们』的轮廓」（2021年5月7日） https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00073/042800084/ 【电视】25岁～热情的起点～朝日电视台（2022年6月1日） 【报纸】 日本经济新闻（晨报）＠EDGE（2021年6月2日）、日本经济新闻（2021