【27届旧帝大早庆层最新排名】综合商社独占前5名，「商社一强时代」更趋强劲。IT・顾问人气下滑？最新就职实况调查揭示学生严谨的企业选择

Q: 2027年毕业生中哪些行业受欢迎？

综合商社拥有压倒性的人气，运输业的人气也正在上升。IT和顾问行业的人气则持续低迷。

Q: 学生在选择企业时重视哪些方面？

最重视的是未来高收入的展望，友善的职场环境和有竞争力的福利待遇也受到重视。

Q: 2027年毕业生的期望年收入是多少？

30岁时的平均期望年收入为930万日圆，较去年增加了25万日圆。

由株式会社Leadingmark（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：饭田 悠司）提供通过应届毕业生招募支持及Personality Tech的HR事业「Mikiwame AI」，已策划并编辑了针对2026年1-3月正在进行求职活动的旧帝大早庆层（※1）的「2027年毕业生 春季 综合版/求职人气企业排行榜」，并公布了前100名的人气企业排名。 ※关于本新闻稿的咨询请点击此处：https://www.recme.jp/for-company/ ＜本新闻稿的重点＞ 综合商社完全独占前5名：三菱商事与去年相同位居榜首。人气集中于顶尖企业的「商社一强时代」趋势更加明显。 IT・顾问人气明显低迷：过去引领求职市场的IT・顾问业界整体下滑。取而代之的是高收入的综合商社・运输业界扩大了市占率。 通膨时代严谨的企业选择：30岁时的平均期望年收入上升至「930万日圆」。学生在严谨追求经济「实利」的同时，也转向寻求避免过度竞争、能够「安心挑战的环境」。 本期排名中，前5名由综合商社完全独占。尽管与去年同期相比，这些企业的阵容和排名没有变化，但值得注意的是顶尖企业的「极度集中」。许多顶尖企业的得票比例较去年有所上升，显示出旧帝大早庆层学生对商社人气的过热情况。另一方面，过去广受欢迎的IT・顾问业界排名则出现下滑。 此外，对学生企业选择价值观的调查显示，30岁时的平均期望年收入达到「930万日圆」，较去年增加25万日圆；同时，「友善的职场环境」作为企业魅力因素急剧上升至前3名。这突显了学生在严谨追求经济「实利（高年收入）」的同时，也寻求避免过度竞争，确保能够「安心挑战的环境」的倾向。 本报告将传达旧帝大早庆层学生的实际求职状况。 「商社一强时代」进一步强化，前5名由综合商社完全独占 ＜2027年毕业生 春季 人气企业排行榜（摘录第1名～第100名）＞ ※与2026年毕业生春季调查的比较（↑↓表示排名变动） [图片：2027年毕业生 春季 人气企业排行榜] 在2027年毕业生春季的综合排名中，前5名由综合商社完全独占：第1名三菱商事（1名→1名 / 23.26%→23.73%）、第2名伊藤忠商事（2名→2名 / 20.33%→22.78%）、第3名三井物产（3名→3名 / 18.14%→21.98%）、第4名丸红（4名→4名 / 15.46%→16.18%）、第5名住友商事（5名→5名 / 15.07%→15.23%）。 这前5名的企业阵容和排名与去年（2026年毕业生春季）没有变化，但值得注意的是对顶尖企业的「极度集中」。许多顶尖企业的得票比例较去年有所上升，显示出旧帝大早庆层学生对商社人气的过热情况。 IT・顾问人气明显低迷。运输业界跃进，而过去引领人气的业界则出现阴影。 ＜志愿业界＞ [图片：志愿业界] 位居榜首的「综合商社」市占率从去年的36.3%进一步扩大至39.3%，此外，「运输」也从10.5%跃进至14.1%。个别企业中，日本邮船（40名→14名）和商船三井（72名→25名）等企业排名大幅上升，进入前列。 另一方面，近年来引领求职市场的「顾问・智库」微幅下降，从19.2%降至18.6%；「IT」更是大幅下降，从18.2%降至13.0%。从个别企业来看，乐天集团（13名→93名）、埃森哲（14名→32名）和德勤管理咨询（27名→75名）等热门企业的得票比例均有所下降，显示出拉低整个业界数值的象征性变动。 平均期望年收入「930万日圆」通膨时代严谨的企业选择 [图片：30岁时的期望年收入（万日圆）] [图片：学生选择企业时重视的项目（从40个项目中选择）] ■ 「30岁时达到1000万日圆」通膨推动对高收入的期望 对「30岁时的期望年收入」进行调查后发现，平均为「930万日圆」，较去年的905万日圆增加了25万日圆。此外，超过4成的学生希望年收入达到1000万日圆以上，在通膨和物价上涨的社会背景下，对承诺高年收入的业界・企业的集中度进一步加速。事实上，在学生选择企业时重视的项目（从40个项目中选择）中，「未来高收入的展望」连续两年稳居第1名。 ■ 除了「挑战」之外，还有「安心感」。「友善的职场环境」急剧上升至前3名。 在追求高年收入的同时，工作价值观也出现了变化。在企业魅力因素中，去年排名第6的「提供友善的职场环境」急剧上升至第3名。此外，「有竞争力的福利待遇」从第10名上升至第9名，而「有挑战性的工作」虽然从第3名降至第4名，但仍受到重视。这表明2027年毕业生在严谨追求经济「实利」的同时，也渴望在非过度竞争的环境中，拥有「良好人际关系并能安心挑战的环境」。这些真实的变化在2027年毕业生中显现出来。 追求「实利×安心感」的现实主义2027年毕业生。现在经营会议所需的招募策略证据是什么？ 本次春季调查数据证实，「商社人气集中」和「IT・顾

常見問題