提供企业人才发展服务的株式会社LDcube（总公司：东京都千代田区，代表取缔役社长：新井澄人）将于2026年5月27日举办一场名为「女性领导者培育停滞不前的真正原因与促进个人行为改变的方法」的在线研讨会。 该公司收到许多企业的咨询，面临着「虽有潜在的女性领导者人选，但其动机低落」、「女性活跃措施过于偏重制度面」以及「培训无法带来行为改变」等挑战。尽管社会要求企业推动女性的积极参与，但潜在人选拒绝晋升的情况并不少见。 LDcube的分析指出，这些问题的根源往往不在于技能或制度的缺乏，而是个人无意识中为自己设下的限制性信念，或未能意识到自己真正的渴望。该公司指出，一个人的认知框架会影响其情绪和行为，有时会使个人远离那些本来可能的选择。 本次在线研讨会将剖析此一结构，并解释如何提升思维弹性以鼓励行动的观念与方法。此外，会议也将介绍如何将培育系统化以确保其持续有效的关键要点。目标是为在女性领导者培育方面遇到困难的专业人士提供具体的启发。 研讨会的目标对象包括人资、人才发展、培训规划人员，以及参与女性与次世代领导者培育或正在考虑调整其发展策略的相关人士。其目的在于帮助与会者理解阻碍发展的结构性因素，学习促进个人行为改变的方法，并获得实现可持续成长的观点。 活动将于2026年5月27日（周三）下午2时至3时（日本标准时间）举行。活动免费，将通过Zoom在线进行。名额为100人，每家公司最多3人参加。报名可通过官方网站的表格进行，观看链接将发送至注册的电子邮件地址。 LDcube是一个运用超过60年专业知识的团队，致力于为人力资源和组织发展的挑战提供解决方案。该公司深信，受训者的「行为改变」对于提升企业绩效至关重要，并以其不拘泥于特定方法论、与客户并肩同行的支持风格为特色。