提供不拘泥于培训形式的企业人才培育服务的株式会社LDcube（总部：东京都千代田区，代表取缔役社长：新井澄人，以下简称「本公司」）宣布，将举办题为「如何落实合规的『意识与知识』？～解说实施有效理解度测试的关键！」的网络研讨会。 通过我们的网站和展览会，我们收到了许多咨询，表示「虽然实施了合规教育，但感觉成效不大」、「即使进行了合规培训，还是会发生丑闻」、「希望能将合规意识深植于组织和职场中」。 企业所需的合规标准，如信息安全、个人数据保护、防止骚扰等，正逐年变得复杂，我们已进入一个无法再说「学过一次就安心」的时代。 本次，为了协助有此类困扰的企业经营者、法务与合规负责人以及人资负责人，我们特别举办此网络研讨会。 [报名参加网络研讨会] ## ◆ 网络研讨会信息 「培训无法在工作现场扎根」、「随着时间推移，意识会逐渐淡薄」 在企业的合规教育中，您是否有这样的烦恼？ 企业所需的合规标准，如信息安全、个人数据保护、防止骚扰等，正逐年变得复杂，我们已进入一个无法再说「学过一次就安心」的时代。 因此，现在「合规理解度测试」再次受到瞩目。 人们要求不能仅止于确认知识的获取，而是要能够将其活用于理解本质并做出正确判断。 通过有效实施理解度测试，能使合规的「知识」得以落实，「理解」更加深入，进而改善组织文化。 在本次网络研讨会中，我们将浅显易懂地解说可在现场运用的实践诀窍，从为何需要理解度测试的背景，到提升成效的测试设计关键，再到如何将其与改善组织文化链接。 ## ◆ 网络研讨会概要 您有这样的烦恼吗？ - 虽然实施了合规教育，但感觉成效不大 - 即使进行了合规培训，还是会发生丑闻 - 希望能将合规意识深植于组织和职场中 我们将解说如何防止合规培训流于形式，并让知识与意识扎根的关键。 我们将介绍实践的诀窍，包含通过定期实施理解度测试来提升学习效果，以及运用学习平台(LMS)的高效营运方法。