提供不受限于传统培训形式之企业人才培育服务的株式会社 LDcube（总部：东京都千代田区，代表取缔役社长：新井澄人，以下简称「本公司」）宣布，已免费公开「10分钟完全搞懂！合规理解度测验的目的与设计重点」数据。 通过我们的网站与展会，我们收到了大量咨询，表示希望更新合规教育、合规培训在工作现场无法落实，以及希望提升员工的合规意识。 即使实施了合规培训，知识也会随着时间流逝而淡化，在繁忙的日常业务中，合规意识往往被抛诸脑后。另一方面，合规理解度测验并不仅仅是确认知识的活动，它是保护企业、孕育健全组织文化的持续性机制。 为帮助面临此类困扰的高端主管、法务与合规负责人，以及人资负责人，我们特别免费公开了这份「10分钟完全搞懂！合规理解度测验的目的与设计重点」。 [下载数据] ◆ 「10分钟完全搞懂！合规理解度测验的目的与设计重点」概要 本数据详细解说了将效果最大化的具体对策，从需要理解度测验的背景，到设计方法与运用重点皆有涵盖。 - 合规理解度测验能解决的问题 - 合规理解度测验的设计步骤 - 选择理解度测验运用工具（LMS）的重点 - 希望在整个组织中彻底贯彻合规教育的高端管理层 - 希望提升员工合规意识的法务与合规负责人 - 希望更新合规教育的人资与培训企划人员 [下载数据] ◆ 目录 第 1 章：通过定期实施合规理解度测验，达到知识与意识的巩固 第 2 章：需要合规理解度测验的背景 第 3 章：理解度测验能解决的问题 第 4 章：合规理解度测验的设计步骤 第 5 章：选择理解度测验运用工具的重点（LMS） 第 6 章：防止合规理解度测验流于形式的重点 第 7 章：结...