提供不拘泥于培训形式之企业人才育成服务的株式会社LDcube（总部：东京都千代田区，代表取缔役社长：新井澄人，以下简称「本公司」），现宣布免费公开「10分钟完全掌握！外部讲师培训真的没意义？原因与解决方案」。 通过本公司网站及展览会， 我们收到大量咨询，表示虽委托外部讲师实施培训，但感受不到成效，并希望寻找更有效率、更具效果的培训实施方法。 委托谁来进行内部培训、以何种方式实施，是规划与运行有效培训的重要因素。然而，许多组织对外部讲师主导的培训抱有疑问。 为了协助有此困扰的经营者及人事、人才育成负责人，本公司特免费公开「10分钟完全掌握！外部讲师培训真的没意义？原因与解决方案」。 下载数据 ◆「10分钟完全掌握！外部讲师培训真的没意义？原因与解决方案」概要 本数据从外部讲师培训被认为没意义的原因出发，说明其解决方案与因应方法，并进一步解说有效人才育成的重点，以及内部讲师实施培训的要点。 ＜本数据涵盖内容＞ 外部讲师培训被认为没意义的原因 外部讲师与内部讲师培训各自的优缺点 外部讲师培训没意义时的5项解决方案 ＜适合以下人士阅读＞ 感受不到培训成效的经营者、人事及培训规划负责人 希望推动培训内制化的人事、人才育成负责人 希望提供有效学习的企业内部培训师 下载数据 ◆「10分钟完全掌握！外部讲师培训真的没意义？原因与解决方案」目录 第1章 外部讲师若未依目的妥善运用便没有意义 第2章 外部讲师培训被认为没意义的原因（业界实态） 第3章 外部讲师培训没意义的5种情形 第4章 外部讲师培训没意义时的5项解决方案 第5章 外部讲师培训的优缺点 第6章 内部讲师培训的优缺点 第7章 若觉得外部讲师培训没意义，应以内部讲师推动培训内制化 第8章 以内部讲师实现培训内制化的方法...