株式会社 LayerX(总公司:东京都中央区,代表董事 CEO:福岛良典,以下简称「LayerX」)宣布了一项招聘政策,即使是应届毕业生招聘,也能实施不拘泥于年资的薪酬评估,并有可能在入职时就实现超过 1,000 万日圆的录取通知。 LayerX 自 2025 年 10 月起,导入了奖励员工通过利用 AI 等实现高生产力的薪酬制度。未来,我们将更加尊重包括应届毕业生在内的每位员工所拥有的专业知识和技能,提供与其创造的附加价值相符的报酬。 背景与目的 LayerX 目前正在开展多项业务,包括面向后勤办公室的 AI 云端服务「Bakuraku」事业、Fintech 事业以及面向企业的 AI 平台「Ai Workforce」事业,并正在扩大业务和组织规模。 2025 年 10 月,为了将通过积极利用 AI 等提升的生产力回馈给员工,我们导入了基于成果和职责的薪酬原则的新薪酬制度。通过将薪酬来源最多扩充 10% 并导入新的奖金制度(最多 6 个月薪资),我们将实现公平且具竞争力的薪酬体系。 此外,LayerX 也为应届毕业生提供与其入职时的技能和实力相符的报酬,创造一个能够让创造高附加价值的人才,不论年资都能获得合理报酬的环境。 因此,我们将根据职位、技能和绩效评估,向应届毕业生提供超过 1,000 万日圆年薪的录取通知。未来,我们将继续提供让优秀人才真正发挥实力的环境和报酬。 准员工支持与「LayerX 罗盘」 LayerX 也为准员工提供利用 AI 等的伴随支持。 目前,通过 AI 工具利用支持制度,我们正在补助准员工希望使用的 AI 工具的月费。 此外,我们定期举办通过与员工对话和讨论来提供 AI 相关信息的场合,为准员工入职后能立即投入工作做好准备。 此外,于 2022 年 9 月公开并于 2026 年 3 月更新的「LayerX 罗盘 Ver.4.0」中,反映了 LayerX 组织中关于 AI 的重要指导方针和习惯化行为。 通过将组织也打造成 AI Native,我们将实现以「AI 作为成长驱动力」的组织营运。 LayerX 罗盘 Ver.4.0: https://speakerdeck.com/layerx/compass_202209 活动信息 2026 年 4 月 30 日(星期四)将举办面向应届毕业工程师的座谈会「AI 时代的现在,为何专注于『应届毕业生招聘』。LayerX 工程师讲述,如果回到学生时代会选择的就业公司」。 在 AI 应用开发日益普及的背景下,作为工程师要长期活跃,磨练哪些技能、累积哪些挑战是重要的,LayerX 的资深员工将根据实际经验进行分享。 详情・报名 公开「LayerX 的工作方式 2026」 LayerX 为了追求更高的目标,正在积极招募新的伙伴一同工作。 为了加速经济活动数字化,我们将 LayerX 的企业文化和工作方式以「LayerX 的工作方式 2026」的形式公开,以期吸引愿意作为参与者加入这项挑战的伙伴。如果您对 LayerX 感兴趣,欢迎查阅。 LayerX 的工作方式 2026: https://note.layerx.co.jp/n/n4ca3a768c9bf 关于应届毕业生招聘的详细信息,请查阅 LayerX 的招聘网站。 学生招聘网站: https://jobs.layerx.co.jp/newgrads/ LayerX 招聘网站: https://jobs.layerx.co.jp/ 株式会社 LayerX 概要 LayerX 是一家以「将所有经济活动数字化。」为使命的 AI 公司。通过后勤办公室 AI 云端服务「Bakuraku」事业、Fintech 事业、面向企业的 AI 平台「Ai Workforce」事业等多项复合事业,解决日本的社会问题,并通过 AI 的力量创造一个人们的创造力能更充分发挥的未来。 成立:2018 年 8 月 代表者:代表董事 CEO 福岛良典 / 代表董事 CTO 松本勇气 所在地:东京都中央区筑地 1-13-1 银座松竹广场 5 楼 公司网站: https://layerx.co.jp/ 招聘网站: https://jobs.layerx.co.jp/ 联系方式: https://layerx.co.jp/contact 事业网站: ・Bakuraku: https://bakuraku.jp/ ・Ai Workforce: https://getaiworkforce.com ・三井物产数字资产管理: https://corp.mitsui-x.com/ ・Alterna(ALTERNA): https://alterna-z.com/