LayerX 为新进工程师提供超过 1,000 万日圆的年薪 ऑफर，将 AI 等高生产力奖励制度扩展至新进员工招募
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常見問題
- Q: 为何要为新进工程师提供超过 1,000 万日圆的年薪 ऑफर？
- A: 这是为了将通过活用 AI 等技术所提升的生产力回馈给员工。基于「成果与职责导向的薪酬原则」，我们尊重包含新进员工在内的每位员工所拥有的专业知识与技能，并提供与其创造的附加价值相符的薪酬。
- Q: 新进员工招募的薪酬制度具体内容为何？
- A: 基于职位、技能和绩效的评估，有可能提供年薪超过 1,000 万日圆的 ऑफर。薪酬预算已扩充最高 10%，并导入了新的奖金制度（最高相当于 6 个月薪资）。
- Q: 为内定者提供哪些 AI 活用支持？
- A: 支持包括补助 AI 工具的月费，以及提供与员工交流讨论 AI 相关信息的机会。
- Q: 什么是「LayerX 罗盘」？
- A: 它反映了 LayerX 组织中与 AI 相关的重要指导方针和习惯性行为，旨在使组织成为「AI Native」，并实现「以 AI 作为成长驱动力的组织营运」。