株式会社LayerX（总公司：东京都中央区，代表董事CEO：福岛良典，以下简称「LayerX」）宣布了一项招聘政策，即使是应届毕业生招聘，也将实施不拘泥于年资的薪酬评估，使得从入职起就有可能提供超过1,000万日元的报价。 LayerX于2025年10月导入了通过AI等应用来奖励员工高生产力的薪酬制度。未来，公司将进一步尊重包括应届毕业生在内每位员工的专业知识和技能，提供与其创造的附加价值相符的报酬。 ## 背景与目的 LayerX目前正在发展多项业务，包括面向后台的AI云端「Bakuraku」业务、金融科技业务以及企业级AI平台「Ai Workforce」业务等，并正在扩大业务和组织规模。 2025年10月，公司导入了基于成果和职责的薪酬原则的新薪酬制度，旨在将通过积极应用AI等技术提升的生产力回馈给员工。通过将薪酬总额扩充最多10%并导入新的奖金制度（最多6个月），实现了公平且具竞争力的薪酬体系。 此外，LayerX也向应届毕业生提供与其入职时的技能和能力相符的报酬，创造一个让高附加价值人才不论年资都能获得合理对价的环境。 因此，根据职位、技能和绩效评估，将向应届毕业生提供年薪超过1,000万日元的报价。公司将继续提供一个让优秀人才真正发挥实力的环境和报酬。 ## 内定者支持与「LayerX罗针盘」 LayerX也为内定者提供AI等应用方面的伴随支持。 目前，通过「AI工具应用支持制度」，公司补助内定者希望使用的AI工具的月费。 此外，通过定期举办与员工对话和讨论的AI相关信息分享会，公司也为内定者提供了入职后能立即投入工作的环境。 同时，于2022年9月公开并于2026年3月更新的「LayerX罗针盘 Ver.4.0」中，反映了LayerX组织中关于AI的重要指导方针和习惯化行为。 通过将组织也打造成AI Native，公司将实现「让AI成为成长驱动力」的组织营运。 LayerX罗针盘 Ver.4.0：https://speakerdeck.com/layerx/compass_202209 ## 活动信息 2026年4月30日（周四），将举办面向应届毕业工程师的座谈会「AI时代的现在，为何专注于『应届毕业生招聘』。LayerX工程师讲述，如果回到学生时代会选择的就业地点」。 随着AI应用开发的普及，LayerX的资深工程师将根据他们的实际经验，分享作为工程师长期活跃下去，磨练哪些技能、挑战哪些事物是重要的。 关键字: LayerX,ARR,AI,AI代理,Ai Workforce,Bakuraku,费用报销,会计,LayerX,招聘