株式会社LASSIC 代表相坂サオリ赞同将4月1日定为发布梦想的April Dream。这份新闻稿是「株式会社LASSIC 代表相坂サオリ」的梦想。 她原本在大型广告代理店工作，负责女性杂志项目和大型促销活动，尽管工作繁忙，但也担任了重要的职位，职涯发展充实。 然而，在这样的职涯中，她面临了「不孕」的现实。 「职涯还是孩子？两者都不想放弃。」 即便如此，当时的工作方式让她觉得难以兼顾不孕治疗。经过深思熟虑后，她选择了辞职，并踏上了独立创业的新道路。 这并非放弃职涯的选择，而是「为了活出自我，改变现在的工作方式」的选择。 通过自身的经验，她意识到一个现实：女性的职涯会因为怀孕、生产、育儿，甚至照护等人生事件和外部环境而受到巨大影响。 她取得了国家资格职涯顾问的资格，开始提供个人职涯支持，并以行销支持为内核开展事业。目前，她以家乡冈山和东京为据点，为企业提供职涯培训等服务，扩大活动范围，旨在实现「女性能将职涯视为人生的一部分，更活出自我并实现自我」的社会。 ■ 从地方推动女性活跃，组织活化需要女性的力量 相坂在冈山和东京两地兼顾育儿和工作，她感受到的是「地方女性职涯机会的差距」。 与都市地区相比，地方的工作方式和职涯选择有限，许多女性在结婚或生育后不得不放弃职涯。 特别是在冈山，年轻女性外流到都市地区是一个问题，对于那些想「继续工作」和「挑战」的女性来说，很难说有足够的环境。 在这样的背景下，女性的力量对于组织的持续成长也变得至关重要。 因为组织中若有具备多元价值观和视角的人才加入，将能激发新的想法，提升决策品质，进而强化组织能力并提高生产力。 此外，兼顾育儿和照护等人生事件与工作的视角，也能促进弹性工作方式和组织营运的重新审视，有助于为所有员工创造更友善的工作环境。 针对这些问题，相坂目前在冈山县内的企业举办支持女性职涯发展的培训。通过协助个人厘清职涯观念，并规划考量人生事件的工作方式，她也致力于「创建让女性能长期活跃的组织」。 在冈山的企业实施年度职涯培训。 ■ 参与职涯培训的企业负责人评论 「我们在感受到推动女性活跃的挑战时引入了这项培训，通过培训，参与者的表情变得开朗，主动学习的姿态令人印象深刻。整个团队也产生了链接和一体感，未来我们希望将其推广到全公司，以活化组织。」 ■ 职涯是人生的一部分，希望能成为活出自我的契机 基于她在不孕治疗和职涯兼顾方面的挣扎经验，以及支持许多女性职涯发展的实绩，她也积极投入信息发布和媒体采访。 除了在小学馆育儿网络媒体「Hugkum」连载专栏外，她还在为职业女性打造的网络媒体「Woman type」担任连载作者，以专家身份发布信息。 2025年，她出版了第一本以女性职涯和商业为主题的著作《活出自我创业》。 「我希望创造一个社会，让更多女性能够选择自己的生活方式，实现自我。」 基于这样的愿望，她针对因人生事件而烦恼职涯持续或重建的女性，提供信息发布和支持。 她将继续通过自身的经验和作为两个孩子的母亲的挑战，希望能为更多女性提供「活出自我」的契机。 ■ 著作：「活出自我创业～属于自己的工作方式」 ■ 专栏连载：小学馆「Hugkum」 为职业女性打造的网络媒体「Woman type」 ■ 株式会社LASSIC 官方网站 https://www.lassic-inc.co.jp/ ■ 相坂サオリ Instagram https://www.instagram.com/saori_lassic/