永旺梦乐城股份有限公司与三井不动产商业管理股份有限公司,将于2026年4月起,在西东京地区的2个购物中心(SC)启动共同项目** 「实现学生会想在SC工作的计划」 **实证实验。 本计划是由经营购物中心(以下简称SC)的两家公司,以支持SC业界学生兼职人员的招聘与留任,以及针对年轻族群创造并宣传「在SC工作的新价值」为目的,而进行的跨行业合作项目。 通过这项措施,SC将创造「让踏入社会的第一步的学生能够安心且成长的场所」的价值,并发布魅力信息,使其成为毕业后就业选择之一,目标是实现永续的行业发展。 ** ■「实现学生会想在SC工作的计划」实施概要 ** **实证实验期间:**2026年4月~2026年9月 **对象设施:** イオンモール多摩平の森(东京都日野市) 三井ショッピングパーク ららぽーと立川立飞 (东京都立川市) **对象:**于上述设施开店的约360间专门店 **特设网站:** https://mitsui-shopping-park.com/lalaport/special/sc-student-support/ **<措施详细内容>** **1.举办「大学巡回型」校内联合兼职说明会** 前往学生生活圈的大学校园,直接接触学生。与位于两SC附近(立川市、日野市、八王子市)的大学合作,配合新学期时间,与经营学校官方兼职介绍系统「バイトネット」的株式会社学生情报センター共同举办兼职联合说明会。 除了设置进驻企业的摊位外,还将说明SC的「安全、安心就业环境」、完善的福利待遇、兼顾学业的诀窍以及可习得的技能等。 <实施日程:举办大学> ① 2026年4月9日(四):実践女子大学日野キャンパス ② 2026年4月21日(二):明星大学 **2.学生社群形成措施** 作为在SC工作的学生之间交流的场所,将举办超越设施和店铺界限的「仅限学生员工的交流会」。 通过培养在SC工作作为伙伴的团结感,支持形成可以共享烦恼和经验的社群。借由营造学生之间能愉快地互相切磋的环境,目标是维持学生的工作意愿并提高留任率。 **3.学生生活应援措施「来自设施的感谢票券」** 活动期间,将针对在两SC工作的学生兼职人员,以先到先得的方式,发放电影票券以及与两设施的进驻业者合作,有助于支持学生生活的各种优惠,并以优惠券的形式分发。 实施期间 :2026年6月~8月(预计) 招募人数 :各设施约300名(合计约600名) 优惠券范例: ① TOHOシネマズ免费观赏券 ② 可于两设施使用的商品兑换券 -「人气菜单+饮品套餐」可选餐点(意大利面/丼饭/三明治等)+1杯无酒精饮料 -「咖啡免费券」任选咖啡厅L尺寸饮品1杯免费+1份配餐 -「美容护理套组」推荐美容护理套组组合 -「游乐体验」夹娃娃机 5次免费券 ※商品兑换券内容为示意图。今后内容可能有所变更。 **计划发起的背景・展望** **~从「人才确保」,转变为提供「丰富学生生活的魅力与优势」的场所~** 尽管进驻业者的「招聘支持」需求日益增长,但SC业界的学生兼职人员比例仍然较低,年轻族群的获取进度缓慢。此外,SC未能充分传达其原本的魅力,例如学生重视的「完善福利」和「良好就业环境」,这是一个问题。 因此,本计划旨在将SC重新建构为「学生能够安心工作,并使学生生活更加丰富的场所」,并以整个行业共同创造学生会选择的新价值为目标。 通过本计划,将分析学生的实际心声和行为,使「学生真正追求的就业价值」与「SC能够提供的价值」相符,目标是将其横向推广至其他地区、其他措施,并考虑导入新的平台。 ** <各位代表取缔役社长的评论> ** イオンモール株式会社 代表取缔役社长 大野 惠司 本公司面向2030年,提出了「永旺梦乐城,迈向地区共创事业。」的愿景,旨在通过与广大地区合作伙伴的合作,解决地区课题。本次针对「进驻业者员工兼职招聘困难」这一课题,与拥有相同课题的三井不动产商业管理公司共同启动了本计划。我们希望SC能够持续为进驻业者及每日在职的进驻业者员工们贡献心力。 恳请各位给予支持与合作。 三井不动产商业マネジメント株式会社 代表取缔役社长 大林 修 本公司针对购物中心业界面临的人才确保课题,在「进驻业者员工兼职招聘困难」这一共同课题上,与拥有相同问题意识的永旺梦乐城公司共同启动了本计划。我们认为SC具有作为学生们能够安心工作并成长的环境的价值。真心投入学生支持,最终将有助于改善整个行业的人才课题。