永旺梦乐城股份有限公司与三井不动产商业管理股份有限公司，将于２０２６年４月起，在西东京地区的２个购物中心（ＳＣ）启动共同项目** 「实现学生会想在ＳＣ工作的计划」 **实证实验。 本计划是由经营购物中心（以下简称ＳＣ）的两家公司，以支持ＳＣ业界学生兼职人员的招聘与留任，以及针对年轻族群创造并宣传「在ＳＣ工作的新价值」为目的，而进行的跨行业合作项目。 通过这项措施，ＳＣ将创造「让踏入社会的第一步的学生能够安心且成长的场所」的价值，并发布魅力信息，使其成为毕业后就业选择之一，目标是实现永续的行业发展。 ** ■「实现学生会想在ＳＣ工作的计划」实施概要 ** **实证实验期间：**２０２６年４月～２０２６年９月 **对象设施：** イオンモール多摩平の森（东京都日野市） 三井ショッピングパーク ららぽーと立川立飞 （东京都立川市） **对象：**于上述设施开店的约３６０间专门店 **特设网站：** https://mitsui-shopping-park.com/lalaport/special/sc-student-support/ **＜措施详细内容＞** **１．举办「大学巡回型」校内联合兼职说明会** 前往学生生活圈的大学校园，直接接触学生。与位于两ＳＣ附近（立川市、日野市、八王子市）的大学合作，配合新学期时间，与经营学校官方兼职介绍系统「バイトネット」的株式会社学生情报センター共同举办兼职联合说明会。 除了设置进驻企业的摊位外，还将说明ＳＣ的「安全、安心就业环境」、完善的福利待遇、兼顾学业的诀窍以及可习得的技能等。 ＜实施日程：举办大学＞ ① ２０２６年４月９日（四）：実践女子大学日野キャンパス ② ２０２６年４月２１日（二）：明星大学 **２．学生社群形成措施** 作为在ＳＣ工作的学生之间交流的场所，将举办超越设施和店铺界限的「仅限学生员工的交流会」。 通过培养在ＳＣ工作作为伙伴的团结感，支持形成可以共享烦恼和经验的社群。借由营造学生之间能愉快地互相切磋的环境，目标是维持学生的工作意愿并提高留任率。 **３．学生生活应援措施「来自设施的感谢票券」** 活动期间，将针对在两ＳＣ工作的学生兼职人员，以先到先得的方式，发放电影票券以及与两设施的进驻业者合作，有助于支持学生生活的各种优惠，并以优惠券的形式分发。 实施期间 ：２０２６年６月～８月（预计） 招募人数 ：各设施约３００名（合计约６００名） 优惠券范例： ① ＴＯＨＯシネマズ免费观赏券 ② 可于两设施使用的商品兑换券 －「人气菜单＋饮品套餐」可选餐点（意大利面／丼饭／三明治等）＋１杯无酒精饮料 －「咖啡免费券」任选咖啡厅Ｌ尺寸饮品１杯免费＋１份配餐 －「美容护理套组」推荐美容护理套组组合 －「游乐体验」夹娃娃机 ５次免费券 ※商品兑换券内容为示意图。今后内容可能有所变更。 **计划发起的背景・展望** **～从「人才确保」，转变为提供「丰富学生生活的魅力与优势」的场所～** 尽管进驻业者的「招聘支持」需求日益增长，但ＳＣ业界的学生兼职人员比例仍然较低，年轻族群的获取进度缓慢。此外，ＳＣ未能充分传达其原本的魅力，例如学生重视的「完善福利」和「良好就业环境」，这是一个问题。 因此，本计划旨在将ＳＣ重新建构为「学生能够安心工作，并使学生生活更加丰富的场所」，并以整个行业共同创造学生会选择的新价值为目标。 通过本计划，将分析学生的实际心声和行为，使「学生真正追求的就业价值」与「ＳＣ能够提供的价值」相符，目标是将其横向推广至其他地区、其他措施，并考虑导入新的平台。 ** ＜各位代表取缔役社长的评论＞ ** イオンモール株式会社 代表取缔役社长 大野 惠司 本公司面向２０３０年，提出了「永旺梦乐城，迈向地区共创事业。」的愿景，旨在通过与广大地区合作伙伴的合作，解决地区课题。本次针对「进驻业者员工兼职招聘困难」这一课题，与拥有相同课题的三井不动产商业管理公司共同启动了本计划。我们希望ＳＣ能够持续为进驻业者及每日在职的进驻业者员工们贡献心力。 恳请各位给予支持与合作。 三井不动产商业マネジメント株式会社 代表取缔役社长 大林 修 本公司针对购物中心业界面临的人才确保课题，在「进驻业者员工兼职招聘困难」这一共同课题上，与拥有相同问题意识的永旺梦乐城公司共同启动了本计划。我们认为ＳＣ具有作为学生们能够安心工作并成长的环境的价值。真心投入学生支持，最终将有助于改善整个行业的人才课题。