株式会社 LaKeel（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：久保 努，以下简称「LaKeel」）宣布，株式会社 Nishitec（总公司：德岛县德岛市，代表取缔役：梁木 计尚，以下简称「Nishitec」）为其员工教育措施，采用了视频串流型教育服务「LaKeel Online Media Service」。 Nishitec 采用「LaKeel Online Media Service」作为员工安全教育与品质教育的工具，并于 2026 年 4 月开始使用。未来，公司计划通过活用此服务，扩充安全、品质、合规教育，致力于形成更安全、更健全的职场环境与提升品质。 ■ 采用背景 Nishitec 一直致力于打造安全健康的工作环境，总务部将建构全公司安全卫生推进体制视为重要使命。过去，虽然曾使用 Teams 进行远距教育或在特定地区进行面对面教育，但由于主要事业部据点分散在五处，且各事业部业态不同，导致无法充分应对现场的需求。此外，各据点之间的物理距离成为面对面教育的障碍，导致教育效率低落的状况持续存在。 再者，公司也感觉到，仅靠一般的安全卫生教育、发放安全相关数据、指导遵守安全规则等，作为提升员工安全意识的对策仍嫌不足。 因此，为了-解决这些课题，并建构一个让全体员工能随时随地利用「零碎时间」，自主学习安全卫生、合规、心理健康相关知识与技能的环境，决定导入「LaKeel Online Media Service」。 ■ 决定采用的三个理由 ・可利用零碎时间，随时随地接受提升安全意识与安全知识的教育。 ・能建构让员工主动致力于提升安全意识的机制。 ・导入前，对于在线服务说明或咨询的请求，LaKeel 负责人应对诚恳。 ■ 「LaKeel Online Media Service」的活用想像 Nishitec 为了提升全公司的安全意识并创造自主学习的文化，预计在以下情境中活用此服务。为了提高对视频内容的理解度，公司将进一步研讨内部活用方法，目标是建构有效的教育体系。 ・每月向全体员工发布 10 支提升基本知识的视频。 ・每月发布 10 支关于职务所需知识、健康、合规的视频。 ・每季与公司高层、据点负责人、学员上司共享学习进度状况。 ・课后理解度测验以 100 分为结业标准，以确保知识确实巩固。 ・一年后对员工实施问卷调查，将在线学习的效果与经营层、管理监督层共享。 ■ 导入负责人评语 我们以「创造员工各自凭借自身意志学习的公司文化」为目标，通过让每位员工持续自主学习，来打造安全健康的工作环境，并提升作为社会人士的基本礼仪意识。此外，也希望通过导入「LaKeel Online Media Service」，实现「一个能带着对未来的希望、安心且充满活力地工作的职场」。