在全国各地开展区域行销业务的株式会社KYOEIA D International（总公司：东京都千代田区，代表董事：广濑 胜巳，以下简称「KYOEIA D」）宣布，在由福利厚生表彰・认证制度实行委员会营运的福利厚生表彰・认证制度「Hatarakuyell 2026」中，首次被认证为致力于充实福利厚生之法人，荣获「福利厚生推进法人」称号。 「Hatarakuyell（福利厚生表彰・认证制度）」旨在进一步普及和发展福利厚生，通过客观分数评估并表彰、认证实施优良福利厚生以及积极致力于充实福利厚生之法人。2026年共有323家法人获得认证。 https://fukurikosei-hyosyo.com/ KYOEIA D 将为每位员工创造一个能够安心发挥潜力并长期工作的环境，视为经营上的重要课题。为了应对近年来多元化的生活方式，我们不仅完善了硬件设施（福利厚生制度・工作形态），也致力于软件方面（提升心理安全感）。此次，本公司多方面的努力符合客观标准，首次获得「福利厚生推进法人」的认证。 ■主要措施内容 健康促进・心理健康支持 除了每年一次的健康检查和流感疫苗接种费用全额负担外，我们还定期进行压力检测。此外，我们设立了由产业医生和保健师提供的咨询窗口，创建了让员工身心都能安心工作的体制。 创建高心理安全感的组织 我们培养了一种跨越职位和部门界限，互相尊重并坦诚交流意见的文化。这也是本公司在招聘活动中获得许多应征者好评的优势，我们维持着能够在团队中共享和解决烦恼与课题的良好沟通氛围。 弹性工作形态的运用 为了兼顾工作效率提升和个人生活充实，我们弹性运用错峰上班和居家办公。我们减轻了通勤负担，创建了可以选择符合个人生活节奏和状况的最佳工作方式的体制。 应对人生重大事件 我们鼓励员工在生育、育儿等人生阶段变化时请假。我们不仅完善了制度，更重视周围互相支持的风气，实现了工作与家庭能够轻松兼顾的环境。 活用外部福利厚生服务 为了满足多样化的需求，我们引入了专业服务。提供住宿、休闲、购物、在线学习等多种优惠方案，组织性地支持员工的放松和日常生活的充实。 借由此次认证，我们将再次重视福利厚生在提升员工投入度方面所扮演的角色，并进一步深化相关措施。未来，我们将继续努力，在维护心理安全感的同时，实现符合时代变化的魅力工作环境，让员工真心觉得「想在这家公司继续工作」。 关于KYOEIA D 的福利厚生措施，请参阅本公司网站。 https://kyoeiad.co.jp/wellbeing/ ＜联系方式＞ 关于本新闻稿的咨询，请随时通过以下方式联系。 负责人将个别回复。 ------------------------------------------ 株式会社KYOEIA D International 咨询表单 ＞＞ https://kyoeiad.co.jp/contact/ ------------------------------------------ ■株式会社KYOEIA D International 公司概要 地址 ：东京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国际大楼17楼 设立 ：1963年5月 代表者 ：代表董事 广濑 胜巳 资本金 ：5,000万日圆 事业内容：综合广告、地方创生、数字看板、区域行销、网络 网址 ： https://www.kyoeiad.co.jp/