经营日本国内最大规模企业用美食外送服务「Kurumeshi便当」的株式会社Kurumeshi（总部：东京都涩谷区，代表取缔役：小林笃昌），日前发布了关于株式会社MIXI（东京都涩谷区，代表取缔役社长 上级运行役员 CEO：木村弘毅）之导入案例与活用方法的专访文章。 ■ 导入案例文章摘要／导入背景～饮食所扮演的角色～ 推展多元服务的株式会社MIXI，在应届毕业生招募活动中面临的课题是：「由于事业范围太广，很难让人看清公司的真实面貌」。因此，为了让学生了解公司的氛围、工作环境及企业文化，他们举办了招募活动。在活动中安排员工与学生共进餐点，创造一个不拘束、自然且轻松的交流机会，让学生能体验「最真实的MIXI」，这也有助于提升参加学生的求职意愿。其背后的原因，是基于该公司「User Surprise First（用户惊喜优先）」的指导原则，MIXI在每份餐点和活动内容中，都注入了带给学生惊喜与感动的坚持。 此外，以「创造『心灵相通』的场所与机会。」为使命的该公司，致力于提供能将公司变成「让人想聚集的场所」的体验与机会，并举办了如鲔鱼解体秀、各国料理员工餐厅博览会等以饮食为起点的企划。借由「饮食」将人们聚集在一起，促成了跨越部门与职级的交流，达到了改善组织沟通氛围的效果。 餐点不仅仅是为了「填饱肚子」，更具有能与共餐者共享当下氛围与美味的特殊价值。与他人一起享受美食并产生「真好吃」共鸣的机会，已经成为在招募活动和内部交流场合中，孕育更丰富、更深入沟通的基础。 ■ 点此阅读株式会社MIXI导入案例全文 https://note.com/kurumeshi_story/n/na592cd8967bd ■ 关于Kurumeshi STORY'S 这是一个介绍企业通过「饮食」力量解决问题案例的note页面。 专门发布关于「通过饮食活化组织」及「借由共餐进行团队创建」的相关信息。 https://note.com/kurumeshi_story ■ 关于株式会社MIXI