有一家企业正致力于强化支持育儿与工作兼顾的举措。 推动这些措施的是在东京、千叶、神奈川设有据点的栗山自动车工业株式会社（代表取缔役社长：栗山智宏，以下简称栗山自动车工业）。该公司从事中古卡车的销售、收购、租赁及零件销售，旨在通过提供环保车辆与促进回收利用，实现永续发展的社会。 ### 制定行动计划以取得「Kurumin」认证 为了进一步营造易于兼顾育儿与工作的职场环境，栗山自动车工业制定了旨在取得「Kurumin标志（育儿支持企业认证）」的行动计划。 「Kurumin标志」是根据《次世代育成支持对策推进法》，由厚生劳动大臣认定积极参与育儿支持企业的制度。 该公司不仅将取得认证视为目标，更将此举定位为营造每位员工都能安心持续工作的环境之一环。 ### 自2026年4月1日起导入「无加班日」 作为具体举措，将从2026年4月1日起导入「无加班日」。 以身为创立纪念日的这一天为起点，旨在让每位员工重新审视工作方式，提高在有限时间内高效工作的意识。 通过这项举措，公司将推动营造一个更易于确保育儿、家庭生活及自我成长时间的环境。 ### 强化双重支持制度的宣导 打造安心工作的环境 该公司已创建育婴假、缩短工时制度、加班限制等支持工作与家庭平衡的制度。 在本次举措中，将再次强化这些制度在公司内部的宣导，推动创建一个任何人都能安心利用的环境。 ### 男性育婴假实绩与互助文化背景 该公司已有男性员工取得育婴假的实绩，且有许多员工在产假或育婴假后重返职场。拥有多位兼顾育儿与工作的员工是其特征之一。 此外，通过日常沟通进行育儿信息交流，或分享二手婴幼儿用品等，员工之间互相扶持的文化也已深植人心。 这种文化已成为自然促进制度活用的土壤。 ### 从制度与文化双管齐下推动育儿支持 迈向实效性举措 该公司不仅重视制度的完善，也重视员工互助文化的培养。 通过让制度不再流于形式，而是作为实际活用的机制来运作，旨在实现一个易于工作的职场环境。 ### 代表取缔役社长寄语 「在栗山自动车工业，我们不仅致力于完善支持育儿与工作兼顾的制度，也十分重视营造一个员工能自然互助的环境。」 通过争取取得Kurumin认证的努力，公司旨在实现更优质的职场环境与员工成长。