【招募活动最前线调查】近 9 成企业感叹与「求职者价值观存在代沟」！揭秘贴近求职者的灵活对策

常見問題

Q: 调查の対象と规模はどの程度ですか？

A: 従业员数100名以上の企业で新卒采用に関与している人事・采用担当者1,003人を対象にしています。

Q: 企业は就活生との価値観のズレをどの程度感じていますか？

A: 「とても感じる（46.0％）」と「やや感じる（47.6％）」を合わせ、约9割（93.6％）の担当者がギャップを実感しています。

Q: 就活生の価値観を理解するために最も行われている対策は何ですか？

A: 「内定者や若手社员へのヒアリング（59.5％）」が最も多く、次いで「就活生へのアンケートや直接の対话（57.3％）」となっています。

Q: 何割の企业が采用活动の见直しを実施しましたか？

A: 约9割（89.6％）の企业が、今の就活生の価値観やスタイルを踏まえた采用活动の见直しを行っています。

Q: 采用活动の见直しにおいて、具体的にどのような取り组みが行われていますか？

A: 「采用メッセージや自社の魅力の伝え方の见直し（52.0％）」が最多で、他に「人事に若手社员を登用（40.8％）」や「SNSの活用（38.8％）」が挙げられます。