「超人」糸井嘉男特别顾问登台，KOTONA公司举办面向Z世代价值观的「对话式入社仪式」
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常見問題
- Q: 为什么要实施对话式入社仪式？
- A: 为了契合Z世代重视工作生活平衡与人际沟通的价值观，将仪式从单纯的欢迎转变为创建关系的场所。
- Q: 糸井嘉男先生为何出席演讲？
- A: 通过其个人经验，向新进员工传达挑战的重要性以及团队中个人角色的价值，以激励员工。
- Q: 未来的组织发展方针为何？
- A: 我们将持续以对话为起点，推动一个让员工无论职位或年资，都能相互交流并共同成长的组织。