此插图显示了医师每日时间分配上的性别差异。左右两侧的堆栈长条图显示了平日与假日期间，男女在工作、休闲、自我提升、家务与育儿等方面的时间分配（总计24小时）。与男性医师相比，女性医师在处理家务与育儿等无偿照护工作上花费了更多时间。另一方面，她们用于休闲与自我提升的时间则呈现较少的倾向。这种差距在假日更为明显，显示在思考医师职涯发展与生活品质时，必须关注包含家庭内角色分工在内的时间分配问题。（插图由京都大学提供） 鸟羽商船高等专门学校（三重县鸟羽市，校长：三村治夫）的深见佳代副教授参与撰写的论文，于令和8年（2026年）5月20日（周三）在国际学术期刊《BMC Health Services Research》在线发表。 论文概要 在医师工作型态改革与人才留任成为重要课题之际，家务与育儿等无偿照护工作的负担如何影响医师的工作型态与职涯，过去尚未获得充分探讨。通过分析符合条件的2,540名医师数据，研究发现即便在考量年龄、家庭结构与诊疗科别后，女性医师在无偿照护工作上仍花费更多时间，而有偿工作与自我提升的时间则较短。此外，在进一步纳入年龄、婚姻状况、最小子女年龄、诊疗科别及平日工时等变量后，女性医师年收入达1,500万日圆以上的比例仍低于男性医师。 本研究显示，医师工作型态与收入上的性别差距，可能与无偿照护工作的分配不均有关。这些发现暗示，在考量工作环境与家庭状况的基础上，有必要检讨如何减轻性别角色分工的不平衡，并创建无论性别皆能公平持续工作的制度与支持措施。 深见副教授专精于医师劳动环境与性别议题，在本论文中针对男女在时间运用上的差异讨论做出了贡献。 研究者评论 近年来，各行各业皆在推动工作型态改革。其目的之一是通过重视工作与生活平衡，来缓解有偿与无偿劳动中的性别差距。然而，本研究结果暗示，单纯缩短工时并无法缩小差距，甚至可能导致差距扩大。为了消除差距，采取多面向的策略至关重要。（深见佳代）