Kort Valuta株式会社（总部：东京都涩谷区，代表董事：柴田秀树，以下简称「本公司」）宣布，从事机械器具安装工程业务的有限会社上进Maintenance（总部：东京都江东区，代表：井上贵博，以下简称「上进Maintenance」）已导入次世代钱包「TwooCa」。■背景。上进Maintenance为了创造让员工更易于工作的环境，一直在寻求「充实福利」。在既有福利制度的基础上，通过增加员工能自发且日常参与的机制，考虑实现更丰富的职场环境。此次决定导入「TwooCa」，目的是促进上进Maintenance的福利利用，并提升员工参与度及降低离职率。最大的决定因素是「能促进员工行为改变，并随之给予可兑换为国际品牌卡支付用电子货币点数的机制」。不仅是准备制度，通过将日常正面行为可视化并评估的机制，培养每位员工的主体参与意识，被评估为能链接到公司内部的活化。在物价持续高涨的环境下，「第三次加薪」的倡议在媒体间受到关注。本公司认为，通过TwooCa中利用可兑换电子货币点数的功能，不仅能支持员工的「实质可支配所得提升」，还能对提升员工满意度（ES）及降低离职率做出贡献。本公司的倡议在TOKYO MX新闻中，作为利用电子货币实现「实质可支配所得提升」的案例被报导。■概要。上进Maintenance将从「TwooCa」提供的多样功能中，优先链接并活用以下服务。・社内活动（集点功能）：社内活动是根据公司政策或员工日常行为，给予可兑换电子货币点数的措施。针对工厂内的整理整顿或美化活动等，为了让职场变得更好而进行的自发性努力或参与行为给予点数。促进职场环境改善与自发性的行为改变。・TwooCa心理健康检查服务：定期可视化员工的心理状态。创建能尽早察觉现场工作成员变化，并进行适当追踪的体制。・参与度数据链接：通过适当掌握并评估自发性努力与行为改变，实现提供更细致的福利。■关于本倡议的评论。有限会社上进Maintenance 代表 井上贵博先生：上进Maintenance的业务需要高度技术，成为独当一面的专业人士需要漫长岁月。虽然因人而异，但这是个5年开始看到全貌，10年才算独当一面的世界，正因如此，我认为员工的留任率是公司经营的生命线。目前随着业务扩张，我们正在强化招募，但我感觉到这是一个单靠充实待遇很难向年轻世代传达魅力的时代。期待通过导入TwooCa更新企业形象，成为年轻族群产生兴趣与关心的契机。此外，对于能接触到薪资数字化或区块链化等近未来知识，我也感到极大价值。在守护员工这项重要资产的同时，我想积极挑战未来的时代。■关于TwooCa。TwooCa是本公司提供各种服务的总称，主要服务通过具备国际品牌卡支付功能的员工证/会员证的TwooCa App提供。与App连动的具备支付功能的卡片为预付式，因此所有员工与会员皆可使用（※限居住于日本国内者）。此外，亦可进行费用汇款或员工/会员间转帐。TwooCa的开发基于「重视员工与会员能链接到企业与组织价值提升」的想法。通过科技具体实现「施比受更有福（关怀他人的行为，最终会绕回来成为组织与社会的力量）」的理念。■未来展望。今后本公司将陆续扩充TwooCa内的功能，支持创造让每位员工都能感受到与职场及伙伴链接，并培养工作自豪感与意欲的环境。通过TwooCa，我们将从科技与参与度支持两方面，强力支持上进Maintenance「以员工为主角的职场营造」。