Kort Valuta 公司（总公司：东京都涩谷区；代表董事：柴田秀树；以下简称「本公司」）欣然宣布，社会保险劳务士法人 An-field（总公司：爱知县丰川市；代表者：熊谷笃；以下简称「An-field」）为充实员工福利并提升敬业度，已导入次世代 *1 数字钱包「TwooCa」。 ■ 背景 近年来，随着对人力资本管理的日益重视，An-field 将提升员工对工作的投入感和对组织的贡献意愿等敬业度，视为其重要的经营课题之一。此前，An-field 已通过修订就业规则和运用福利服务来改善工作环境，但经评估 TwooCa 能够让员工日常感受到实惠，并主动可视化和改善健康状况的新机制后，决定导入 TwooCa。 通过此次导入，An-field 旨在实现与定期加薪和基本工资调升不同的「第三次加薪 *2」方式，以支持员工生活充实，进而活化组织并提升整体福祉。 在物价持续上涨的背景下，「第三次加薪」的举措受到媒体的广泛关注。本公司相信，通过 TwooCa 内可兑换电子货币的点数功能，我们不仅能支持「实质增加员工的实质收入 *3」，还能有助于提升员工满意度（ES）并降低离职率。 本公司的努力已在 TOKYO MX 新闻中，作为利用电子货币「实质增加实质收入」的措施被报导。▶ 点击此处查看报导内容。 ■ 概要 在本次 TwooCa 导入中，An-field 将运用以下功能，推动福利数字化： 员工识别证功能：采用内含 IC 芯片的数字员工识别证。这不仅降低了实体卡片的管理成本，通过与支付功能的集成，大幅提升了员工的日常便利性。 TwooCa 心理健康检查服务：导入利用语音分析技术简易判断心理健康状态的服务。通过可视化和累积日常身心状况，促进员工自我照护，旨在提升组织整体福祉。 内部活动（集点活动）：对每月进行心理健康检查达10天以上的员工，发放可兑换成可在国际品牌卡特约店使用的电子货币点数，以鼓励习惯性的健康管理。 An-field 导入 TwooCa 的最大决定因素在于，能够展开员工定期进行心理健康检查，并根据达成一定次数发放可兑换电子货币点数的活动方案。这不仅能通过鼓励员工面对自身状况并日常进行心理健康检查来养成健康管理习惯，其活动成果也直接链接到「实质收入的增加」。 通过此机制，本公司旨在为企业和员工双方创造一个互惠循环，即「保护健康的习惯，转化为丰富生活的实质价值」。 ■ 针对此举措的评论 社会保险劳务士法人 An-field 代表 熊谷笃 先生： TwooCa 是一项非常创新的服务。它超越了传统福利的框架，可视化员工健康维护的过程，并将这些积极的努力以「第三次加薪」的形式，通过可运用于无现金支付的点数回馈给员工。我坚信这是一个对公司和员工都非常有益的共创机制。 ■ TwooCa 是什么？ TwooCa 是本公司提供之各项服务的总称，主要服务通过 TwooCa 应用程序提供，该程序具备国际品牌卡支付功能的员工识别证/会员证。与应用程序链接的支付卡是预付制的，因此所有员工或会员皆可使用（限日本国内居民）。此外，还可进行费用汇款和员工/会员间的转帐。 TwooCa 的开发理念是，重视员工和会员将有助于提升企业或组织的价值。它通过科技具体化了「情为人之计」（意即关怀他人的行动最终会循环回馈给自己/组织）的理念。 查看 TwooCa 服务详情 [TwooCa 功能一览] 电子支付（支持国际品牌卡感应支付） 利用数字货币发放点数（评估员工或会员的日常行为和贡献*） *仅限于福利目的，不属于劳动基准法规定的工资。 支持公司内部餐饮支付的功能（亦可链接餐饮补助的新功能） 职场专用群组...