Kort Valuta 株式会社（总公司：东京都涩谷区，代表董事：柴田秀树，以下简称「本公司」）宣布，AZent 株式会社（总公司：东京都港区，代表董事：柳沼圭佑，以下简称「AZent」）通过利用本公司提供的健康福祉习惯化应用程序「Wellpon」，已从一般社团法人社会健康战略研究所取得基于 ISO 25554:2024 健康福祉 ISO 指南*1 的预认证*2。 此认证确认了 AZent 在其健康福祉 HR 事业部的措施，是按照基于健康福祉 ISO 指南的流程推进的。 ■ 背景 近年来，随着对人力资本管理和健康福祉管理的关注日益增加，提升员工幸福感和参与度已成为企业永续发展的关键因素。 然而，许多企业也面临以下课题： ・健康福祉措施仅为一次性活动，未能成为员工的日常习惯。 ・难以定量掌握措施的效果。 ・个人与组织目标的链接薄弱。 在此背景下，本公司着眼于「日常行为」和「目标重叠」，提供「Wellpon」作为有助于提升健康福祉的机制。 ■ 关于健康福祉 ISO 指南认证 「健康福祉 ISO 指南认证」是由一般社团法人社会健康战略研究所作为第三方认证机构，评估并认证健康福祉推动过程是否符合指南的制度*3。 AZent 通过利用「Wellpon」取得此认证，预计将带来以下效益： ・确保健康福祉措施的客观性和可靠性。 ・强化对外价值诉求。 ・促进社群间的案例分享。 截至 2026 年 4 月，共有 7 家公司取得了此认证，包括 GS Science 株式会社、AZent 株式会社、NEC Solution Innovators 株式会社、Ewell 株式会社、TOKAI Holdings Corporation、Okamoto-ya Co., Ltd. 和 Kagome Co., Ltd.。（数据源：健康福祉 ISO 指南认证官方网站） ■ AZent 健康福祉 HR 事业部获得认证的措施 ・推动社群健康福祉 此措施以「通过目标重叠提升工作满意度和组织实力」为主题，以个人与组织目标的重叠为内核推动健康福祉。 ・健康福祉的定义 基于 AZent 的目标「通过提供自我实现的机会，让幸福循环于全世界」， ・提供自我实现机会的状态。 ・个人与组织目标重叠的状态。 ・身心皆充实的状态。 被定义为健康福祉。 ■ Wellpon 的利用内容 ・实施和记录日常健康福祉行为 通过日常实施和记录步行、伸展、感恩回顾等行为，促进健康福祉相关行为的习惯化。 ・幸福度诊断 / 目标重叠诊断 通过每年两次的诊断，可视化幸福度与目标一致性，从定量和定性两方面推进改善。 ・通过共同设计运营措施 与成员共同设计措施，并根据诊断结果反复讨论和改进，实现主动的健康福祉推动。 ■ 预期效果 个人（员工）的变化 ・深化自我理解 ・提升工作满意度 ・自主职涯发展 组织的变化 ・培养基于目标共鸣的组织文化 ・进化为自主运作的组织 ■ 对此措施的评论 AZent 株式会社 代表董事 柳沼圭佑 先生 在 AZent，我们以个人与组织目标的重叠为内核，努力提升健康福祉。 通过利用 Wellpon，日常行为和意识变得可见，增加了每位员工面对自身状态的机会。 此外，通过基于诊断结果和行为数据的反复对话，我们认为个人自我理解已深化，也促进了组织的凝聚力和工作满意度的提升。 Wellpon 是一个灵活的机制，可以根据各公司的政策和课题灵活导入，我们认为它将成为推动健康福祉管理的企业的有效手段之一。 我们将把此次认证的取得作为一个里程碑，今后也将继续以健康福祉为起点，建设组织。 [Wellpon 功能一览] 电子支付（支持国际品牌卡感应支付） 数字