Kort Valuta株式会社（总部：东京都涩谷区，代表取缔役：柴田秀树，以下简称「本公司」）宣布，提供儿童发展支持、放学后等日间照护服务、共同生活援助等服务的Love Palau株式会社（总部：大阪府东大阪市，代表取缔役：宫里康和，以下简称「Love Palau」）导入了次世代＊1钱包「TwooCa」，旨在提升员工敬业度并强化组织基础。 ■ 背景 在身心障碍福利产业中，慢性人才短缺与高离职率一直是重大课题，迫切需要留住支撑现场服务的员工，并创造良好的工作环境。在福利领域，除了日常的支持业务外，应对服务对象及其家属带来的精神负担也很沉重，因此维持员工的状态与组织内部沟通成为重要因素。 另一方面，仅靠加薪的应对方式有其极限，业界需要能以永续方式改善待遇并提升员工体验的新措施。 在物价持续高涨的情况下，被称为「第3次加薪」＊2的措施正成为媒体关注的焦点。本公司认为，通过TwooCa中可兑换为数字货币的点数功能，不仅能协助员工实现「实质上的到手收入增加」＊3，也有助于提升员工满意度（ES）及降低离职率。 本公司的这项措施，曾被TOKYO MX新闻作为运用数字货币实现「实质上到手收入增加」的案例进行了报导。▶ 报导内容请点此 ■ 概要 Love Palau将在其展开的各项事业中，通过TwooCa将每位员工的状态与日常行为可视化，推动打造优质工作环境的各项措施。 此措施将横向应用于该公司旗下的福利服务、餐饮店、身心支持、教育等多个事业体，旨在提升员工体验。 主要措施如下： 心理健康检查：根据语音数据将心理状态可视化，简便地掌握员工的健康管理与日常状态。 感谢的可视化：创建一个让员工在日常业务中能互相传递感谢与赞赏的环境。培养「被认可的真实感」，提升心理安全感、强化团队凝聚力，并带动员工敬业度的提升。 公司内部活动（集点活动）：根据健康管理或感谢的可视化等日常举措发放点数，让日常的努力能以易于理解的形式传达。发放的点数可兑换为电子货币，在日常生活中用于无现金支付，因此对员工而言容易在日常中感受到价值，也能作为实现「实质上到手收入增加」的机制来活用。 ■ 关于本措施的评论 Love Palau株式会社 代表取缔役 宫里 康和先生： 在Love Palau，我们深刻感受到创造一个让员工能安心持续工作环境的重要性。支持业务虽然充满成就感，但精神负担也很大，如何维持状态与动力是一项重要课题。 这次通过导入TwooCa，我们期待能借由心理健康检查与感谢的可视化，将过去难以看见的部分化为「可见的形式」。此外，我们也将通过点数发放，让这成为员工能切实感受到自身行为与贡献的机制，我们相信这将带来实质上到手收入的增加，也是有助于提升员工满意度的措施。 ■ 关于TwooCa TwooCa是本公司提供的各项服务的总称，主要服务通过具备国际品牌信用卡结帐功能的员工证・会员证的TwooCa应用程序提供。与应用程序连动的具备结帐功能卡片为预付式，因此所有员工与会员皆可使用（※仅限居住于日本国内者）。此外，还可进行费用报销汇款以及员工・会员之间的转帐等。 此外，TwooCa的开发理念是：重视员工与会员将有助于提升企业与组织的价值。「施恩于人，终有善报（体恤他人的行为，最终将循环成为组织与社会的力量）」的理念，正通过科技具体实现。 查看TwooCa服务详情 [TwooCa功能一览] 电子支付（支持国际品牌信用卡的感应支付） 运用数字货币发放点数（评估员工与会员的日常行为与贡献＊） ＊仅限符合劳动基准法规定，不属于工资范畴且以员工福利为目的的项目。 支持公司内部餐饮、点心等支付的结帐功能（有助于活用餐饮补助的新功能） 职场专属封闭型商城（仅限导入TwooCa的企业、团体的员工或会员使用的限定商城）