Kort Valuta Co., Ltd.（总部：东京都涩谷区，代表取缔役：柴田秀树，以下简称「本公司」）宣布，关东通信工业株式会社（总部：东京都目黑区，代表取缔役：玉原辉基，以下简称「关东通信工业」）为推动企业健康经营与提升员工工作投入度，导入了活用电子支付的创新计划，采用次世代钱包「TwooCa」。 ■ 背景 关东通信工业先前一直面临着员工证的有效管理与运用、提升员工归属感与认同感、以及充实福利等课题，并在此背景下，积极研拟新的公司内部措施。同时，公司极度重视为每位员工打造健康且积极的工作环境，并将提升员工工作投入度（Work Engagement）视为重要的经营主题。在此过程中，公司在考量导入数字员工证以及能提升员工投入度的新措施时，本公司服务「TwooCa」因其卓越的功能性与高度扩展性获得高度评价，进而促成了此次导入。 ■ 概要 本次导入计划中，除了员工证功能之外，我们将启动一项运用本公司提供的电子支付的内部奖励计划（积分授予措施）。此措施旨在奖励员工在改善工作环境及投入自我成长与发展方面的努力，通过授予员工可兑换本公司发行的电子支付点数。 在此次计划中，「浏览健康相关通知」等行为将被列为积分授予项目，设计上让员工能自然地融入日常业务中参与，无须额外负担。 TwooCa应用程序上授予的电子支付，可在接受国际品牌卡（如 Visa、Mastercard 等）支付的特约商店广泛使用，且可从1日圆开始灵活使用，因此可在日常生活中，例如便利商店、超市、餐厅等场所，如同现金般方便地使用。这项通过活用电子支付的措施，其独特之处在于能够为员工带来所谓的「第三次加薪」——即「实质薪资净收入的提升」*。 此外，本次计划将在为期一年的规划下运作，并在我们公司的持续技术与营运支持下，预期能显著提升员工的整体满意度与工作幸福感。 ＊员工须注意，所获得的电子支付可能根据税务法规被视为杂项所得（Miscellaneous Income）或一时所得（Temporary Income）等，请务必留意相关规定。 在物价持续上涨且经济环境充满挑战的同时，「第三次加薪」这类旨在提升员工实际可支配所得的措施，正吸引媒体的广泛关注与报导。TwooCa通过其创新的电子支付活用功能，不仅有效支持员工实质薪资净收入的提升，更有望通过激励机制促进员工满意度（ES）的提高，并进一步降低员工的流动率与离职率。 本公司的这项创新措施，已被 TOKYO MX 电视台新闻节目专题报导，赞誉其为一项运用电子支付，成功实现「实质薪资净收入提升」的开创性计划。▶ 欲进一步了解报导内容，请点击此处。 ■ TwooCa 是什么？ TwooCa 是本公司所提供的各项创新服务的总称，其内核服务通过集成了具备国际品牌卡支付功能的员工证／会员证的 TwooCa 应用程序提供。与应用程序无缝连动的支付功能卡片采用预付式（Prepaid）设计，因此所有员工与会员皆可轻松使用，无须信用审查（※此服务目前仅限日本国内居住者使用）。此外，该平台还支持费用汇款（Expense Transfer）及员工／会员之间的便捷转帐（Peer-to-Peer Remittance）功能。 TwooCa 的开发理念根植于「重视员工与会员即是提升企业与组织价值的根本」这一内核信念。此理念借由先进的科技具体实现了「助人为快乐之本」（关怀他人的行为，最终将成为组织与社会力量的泉源）的普世价值。 [TwooCa 功能一览] * 电子支付：全面支持国际品牌卡（如 Visa、Mastercard、Amex 等）的感应式支付（Contactless Payment），提供无接触、快速便捷的支付体验。 * 活用数字货币的积分发放：通过系统自动评估并奖励员工与会员的日常行为、参与度及对公司的贡献*，并以数字货币形式发放积分。 * 专属职场的封闭式商城：为 TwooCa 导入企业／组织的员工或会员打造的独家在线购物平台，提供限定商品与优惠，增加福利价值。 * 附有 IC 芯片的员工证／会员证：集成了身份识别与支付功能的实体卡片，具备 IC 芯片，提高安全性和便利性。 * 员工／会员间的转帐与赠与：支持在 TwooCa 平台内，员工或会员之间进行资金转帐与赠与，方便内部小额交易。 * 出勤／退勤管理：简化了员工的出勤与退勤打卡流程，提供准确的工时记录。 * 问卷纪录管理：创建一个系统，能够持续不断地接收、累积并深入掌握员工与会员的意见回馈与建议，作为决策参考。 * 公告栏：由企业／组织发布重要的最新消息、通知及公告，确保信息能快速、准确地传达给所有成员，促进顺畅的信息共享与沟通。 * 语音心理健康检查服务：提供创新的语音分析技术，用于员工／会员的日常心理健康管理及初步的健康状况掌握，及早发现潜在问题。 * 感谢消息：作为一项可选功能，提供员工／