【日文原文】株式会社Kort Valuta（本社：东京都渋谷区、代表取缔役：柴田秀树、以下「当社」）は、ホクト・エンジニアリング株式会社（本社：东京都葛饰区、代表取缔役：石井金徳、以下「ホクト・エンジニアリング」）へ、福利厚生の一元化および従业员の健康管理の高度化を目的として、次世代型*1ウォレット「TwooCa（ツウカ）」を提供し、导入されたことをお知らせします。 【繁体中文翻译】Kort Valuta 股份有限公司（总公司所在地：东京都涩谷区，代表董事：柴田秀树，以下于本新闻稿中简称为「本公司」）在此正式向各界宣布，为了达成企业内部福利制度的一元化集成，以及进一步推动并实现员工健康管理高度化之重要目的，本公司已正式向ホクト・エンジニアリング株式会社（Hokuto Engineering Co., Ltd.）（总公司所在地：东京都葛饰区，代表董事：石井金德，以下简称为「Hokuto Engineering」）提供并成功导入了本公司所开发的次世代型*1 数字钱包应用程序「TwooCa」。 【日文原文】■背景 【繁体中文翻译】■本项目导入之背景与产业现况 【日文原文】建设コンサルタント业界においては、人材确保・定着の重要性が高まる中、従业员が安心して働ける环境づくりや福利厚生の充実が企业価値向上の重要な要素となっています。 【繁体中文翻译】在当今的建设顾问产业领域之中，随着为企业确保优秀人才以及提升员工留任率的重要性日益高涨，如何致力于打造出一个能够让企业员工感到安心且稳定投入工作的优质职场环境，以及如何进一步充实并完善企业整体的福利制度，这两点已经成为了现代企业在提升自身企业价值与市场竞争力时，不可或缺的极为重要之关键要素。 【日文原文】ホクト・エンジニアリングでは、“社员ファースト”の理念のもと、社员一人ひとりの个性を尊重し、働きやすい环境づくりを推进してきました。スポーツサークルの支持や社内研修、资格取得支持など多様な取り组みを実施しています。 【繁体中文翻译】Hokuto Engineering 这家公司长期以来始终秉持着「员工绝对优先（社员 First）」的内核企业理念，充分尊重公司内部每一位员工的独特个性与个人特质，并且持续不懈地推动与打造出一个更加容易且适合工作的友善职场环境。为了具体落实上述理念，该公司在企业内部实施了包括提供体育与休闲社团的活动支持、举办多样化的公司内部教育训练与进修课程、以及积极协助员工考取各类专业证照等多项丰富且多样化的具体福利措施。 【日文原文】一方で、それぞれの取り组みが个别に运用されていることから、従业员への浸透や活用にばらつきが生じるという课题がありました。 【繁体中文翻译】然而，在另外一方面，由于上述各项丰富的福利措施在公司内部皆为个别独立规划与分散运作，缺乏一个统整的平台，因此也随之产生了一个亟待解决的企业管理课题，那就是这些福利制度在全体员工之间的了解与渗透程度，以及员工实际去申请与使用的频率与情况，出现了相当明显的落差与不一致的现象。 【日文原文】こうした课题に対し当社は、TwooCaにおける电子マネーに交换可能なポイントの付与を活用した社内キャンペーンや、メンタルチェック机能により、福利厚生の管理の简素化・一元化に寄与するものと考えております。加えて、ポイント施策は従业员の“実质的な手取り向上”*2を支持し、ES向上や离职率低下にもつながるものと见込んでおります。物価高が続く中、こうした“第3の赁上げ*3”という取り组みがメディアを中心に注目を集めています。 【繁体中文翻译】针对上述企业所面临的管理课题，本公司深信，通过充分利用「TwooCa」应用程序中，能够向员工发放可自由兑换成电子货币之点数的机制来举办各类公司内部奖励活动，再搭配系统内置的心理健康状态检查功能，将能够极大地有助于企业简化其繁复的福利制度管理流程，并成功实现福利制度的全面一元化集成。除此之外，我们也乐观地预期，这项点数发放措施将能够实质地协助全体员工实现「实质上的可支配所得（到手薪资）大幅提升」*2，进而有效带动员工对企业的整体满意度（ES, Employee Satisfaction）向上提升，并同时有助于降低企业内部的员工离职率。在当前整体社会物价水准持续高涨的严峻经济环境之下，这种被业界广泛称之为「第三次加薪*3」的创新型企业福利举措，目前正以各大新闻媒体为中心，吸引了社会各界极为广泛且高度的关注与讨论。 【日文原文】当社の取り组みは、TOKYO MXニュースにおいて、电子マネーを活用した“実质手取り向上”の取り组みとして取り上げられました。▶ 掲载内容はこちら 【繁体中文翻译】值得一提的是，本公司的这项创新举措，日前也已经在知名电视频道 TOKYO MX 的新闻报导节目中，被明确作为一个成功活用数