Kort Valuta股份有限公司（总公司：东京都涩谷区，代表董事：柴田秀树，以下简称「本公司」）宣布，关东通信工业股份有限公司（总公司：东京都目黑区，代表董事：玉原辉基，以下简称「关东通信工业」）为推动健康经营及提升工作敬业度，作为活用电子钱包的新措施，已导入次世代钱包「TwooCa」。 ■背景 关东通信工业过去一直面临员工证的高效管理与运用、提升员工归属感，以及完善福利制度等课题，并以此为背景持续评估新的内部政策。 此外，公司重视打造让每位员工都能健康、积极工作的环境，并将提升工作敬业度列为经营上的重要主题。 在此情况下，在评估导入数字员工证及能提升员工敬业度的新措施时，本公司服务「TwooCa」的功能性与扩展性获得了高度评价，进而决定导入。 ■概要 本次导入除了数字员工证功能外，还将展开活用本公司提供之电子钱包的内部活动（点数发放措施）。本措施旨在针对员工改善职场环境或自我成长的努力，发放可兑换为本公司发行之电子钱包的点数给员工。 在本次计划中，将「浏览健康相关公告」等行为设为发放项目，设计成能在日常业务中自然参与的机制。 发放至TwooCa应用程序上的电子钱包余额，可在国际品牌信用卡合作商店进行结帐，最低可从1日圆起使用，因此在便利商店等日常生活中能享受与现金相同的使用体验。其特色在于，通过活用电子钱包，能促成对员工而言的「第三次加薪」，即「实质收入的提升」＊。 此外，本次措施将在为期一年的计划下运作，通过本公司的持续支持，有望提升员工满意度。 ＊请注意，对员工而言，获发的电子钱包余额在税务上可能被视为杂项收入或一时所得等。 在物价持续高涨的环境下，「第三次加薪」的措施正受到以媒体为首的广泛关注。TwooCa期望通过活用电子钱包的功能，支持员工实质收入的提升，同时也有助于提高员工满意度（ES）并降低离职率。 本公司的这项措施，已在TOKYO MX新闻中，被作为活用电子钱包以「实质提升收入」的案例进行了报导。▶ 报导内容请点此 ■关于TwooCa