本公司赞同 April Dream 旨在将 4 月 1 日定为发布梦想之日的理念。本新闻稿是「新时代餐饮管理协会」的梦想。 ## 实现梦想的背景 餐饮业目前正处于巨大的变革之中。 缺工、高离职率、过于依赖个人经验的培训方式，以及 AI 和科技进步带来的价值观转变。 在许多任务作场所中，出现了以下问题： 「人才无法成长」 「做不久」 「看不见未来」 然而，餐饮业本质上是一份链接人与人，并创造能留在某人生命中美好时光的工作。 一盘料理或一次服务，都能打动人心，并给予人们明天继续努力的力量。这是一份具有如此价值的工作。 正因为如此，我们重新反思： 我们是否已经让这份工作成为一个「能看见未来的工作」？ ## 我们的梦想 我们的目标是： **「打造一个人才得以成长并留任，从而为组织和工作者双方创造『未来愿景』的餐饮产业」** 当人才成长时，自信就会产生。 当自信产生时，就会勇于挑战。 当勇于挑战时，价值就会扩大。 这种价值会回馈给组织，而组织的成长将进一步扩展人才的潜力。 我们希望创建一个让这种成长循环成为理所当然的产业。 我们将实现「工作者、经营者、顾客相互链接，持续共同创造价值的店铺业务未来」。 ## 这才是管理的举措 **店铺 OEM 视频教育计划** **这才是管理教育 DX** 运用超过 1,000 支的视频教育计划，企业可以将其与自家制作的视频进行客制化结合，创建专属的原创培训计划。 将第一线所需的知识、技能和思维方式系统化： - 任何人都能教导的教育机制 - 不依赖个人经验的人才培育 - 链接第一线与总部意图的教育设计 转向一个因为有人教导所以能成长的机制。 我们将教育重新定义为创造未来的「投资」，而非「成本」。 共创机制 **这才是管理顾问网络** 与全国的实务工作者和专家合作，针对各个问题组成最佳团队。