营运设置型健康社食®「OFFICE DE YASAI（办公室蔬菜）」的株式会社KOMPEITO（总公司：东京都品川区，代表取缔役CEO：渡边瞬），针对预计于2026年4月实施的餐费补助免税额度调升（※1）（3,500日圆→7,500日圆），以全国的受薪阶级（YASAI PAY注册用户）为对象，进行了关于「午餐现况与餐费补助」的调查。 调查结果显示，餐费补助不仅仅是单纯的福利制度，更被视为 「实质收入」的现况 已然明朗。84.7%的受访者表示餐费补助金额增加会让他们「感受到实质收入的支持」，此外，74.3%的受访者在选择就职或转职单位时，认为餐费补助的有无「相当重要」，这显示出福利制度已成为企业招募竞争力中不可或缺的重要要素。 此外，尽管有88.1%的受访者表示因物价上涨而增加午餐节约开支的机会，但对于现行的免税限额（每月3,500日圆），有89.5%的受访者认为「太少」，这暗示了长期未调整的制度已无法符合当前的生活现状。 随着2026年4月的制度修订，餐费补助的免税额度预计将扩大至每月7,500日圆，约为现行的两倍。此项修订对企业而言，不仅是支持员工实质可支配所得的新选择，预计在招募市场中作为差异化因素的重要性也将随之提升。 KOMPEITO将以这些社会变迁为背景，通过「OFFICE DE YASAI」，持续为提升受薪阶级的健康与饮食环境，以及强化企业的招募力与组织力做出贡献。 （※1）国税厅官网「关于调升餐点实物给付之免税限额」 https://www.nta.go.jp/users/gensen/2026shokuji/index.htm ＜调查结果摘要＞ 1. 午餐的「节约意识」已达极限： 88.1%因物价上涨而比以往更注重节约 2. 对冻结42年的制度感到不满「3,500日圆太少」： 89.5%回答「现行免税额度太少」 3. 餐费补助转变为「实质收入支持」： 84.7%将餐费补助视为「实质的收入支持」 4. 对招募市场的影响： 74.3%在选择就职单位时认为「餐费补助」很重要 ■ 调查详情 ① 加速的「午餐节约」，56%给出「非常增加」的切身回答 针对近期物价上涨的影响进行询问，回答「非常增加」的族群达到56.2%，加上「稍微增加（31.9%）」，共有88.1%的受访者表示增加节约开支的机会，凸显出受薪阶级的午餐现况正处于严峻的状态。 ② 期待42年来的首次修订。现行「每月3,500日圆」换算每餐约175日圆（※2） 关于自1984年起实施、企业提供员工餐费补助中一定金额可免税的制度，89.5%的受访者认为现行的免税限额（每月3,500日圆）「太少」（※3）。在物价持续上涨的环境下，大多数人认为长期未调整的制度已不符合实际情况。自2026年4月起，该限额预计将调升至每月7,500日圆，受薪阶级的期待正日益高涨。 （※2）以一般每月工作日为20天，且每天（每月20次）使用时的金额计算 （※3）89.5%为「非常少（62.4%）」与「稍微少（27.1%）」的合计值 ③ 作为替代加薪的“实质收入支持”之餐费补助 对于公司增加餐费补助，84.7%的受访者给予「感受到实质收入支持」的正向回应（※4）。由于多数员工将餐费补助视为实质的收入支持，预计企业未来也将会把利用免税额度来导入或扩充餐费补助，视为因应物价上涨的对策之一。 （※4）84.7%为「非常有感（46.2%）」与「稍微有感（38.5%）」的合计值 ④ 强化招募力的关键：74.3%回答「餐费补助」很重要 在选择就职或转职单位时，74.3%的受访者认为餐费补助制度「重要」（※5）。在长期人手不足的情况下，这显示出导入或充实「餐费补助」与企业的招募竞争力息息相关。（※5）74.3%为「非常重要（28.7%）」与「稍微重要（45.6%）」的合计值 本次调查凸显了节约午餐费用的意识正日益高涨的现状。在此背景下，餐费补助已不仅仅是单纯的福利制度，更转变为足以左右企业选择、扮演“实质收入支持”重要角色的存在。 本次制度修订，是将日本「受薪阶级的饮食环境」更新得更丰富、更健康的绝佳契机。本公司将通过「OFFICE DE YASAI」，支持企业活用此制度打造具体的饮食环境，并为实现对企业与受薪阶级双方而言更优质的饮食环境做出贡献。 ＜调查概要＞ 调查名称：「关于午餐现况与餐费补助的调查」 调查方法：网络调查 调查对象：「YASAI PAY」注册用户（全国企业员工） 有效回答数：4,055 调查期间：2026年2月17日〜27日 ■ 关于 OFFICE DE YASAI（办公室蔬菜） https://www.officedeyasai.jp/ OFFICE DE YASAI（办公室蔬菜）是自2014年开始服务的“设置型健康社食®”服务。目前已在全国累计导入超过20,000个据点（※6）。