Koga Software 株式会社（总部：东京都台东区，代表董事：古贺详二）与 YouTube 频道『诊疗报酬 Ryu 频道』展开合作，该频道因将复杂的诊疗报酬制度解说得浅显易懂，获得了全国医疗从业人员压倒性的支持。我们很高兴地宣布，已发布第一弹合作视频，彻底解说 2026 年度（令和 8 年度）诊疗报酬修订的内核焦点——新设项目「充实管理加给」的攻略法。 视频概要 标题：【Life Care Compass】第一部分｜与 Koga Software 一起精读充实管理加给的计算要件与设施标准！ 演出者：诊疗报酬解说员 Ryu 先生、Koga Software 株式会社负责人 背景：2026 年 6 月，诊所将面临「实绩评估」的壁垒 在本次诊疗报酬修订中，针对生活习惯病管理费(Ⅰ)(Ⅱ)的传统「门诊数据提交加给（统一50点）」将被废除，并过渡至全新的「充实管理加给」。 这项新制度的最大特色在于，它不再只是单纯的数据提交，而是导入了针对诊所间的相对评估，考验如持续就诊率和定期检查实施率等「医疗品质（成效）」。 - 充实管理加给 1（30点）：实绩值位居前 20% 的医疗机构 - 充实管理加给 2（20点）：实绩值位居前 50% 的医疗机构 - 充实管理加给 3（10点）：仅具备体制整备的医疗机构 面对从传统的 50 点下调至最高 30 点，且点数将由与其他诊所的比较来决定的严格机制，医疗第一线发出了「不知道该从何着手」、「无法承受行政负担进一步增加」的哀鸣。为了突破这种危机状况，我们集结了专家的知识与 IT 解决方案，发布了这支解说视频。 合作视频（第一部分）的看点 在本视频中，诊疗报酬专家「Ryu」先生与 Koga Software 的系统负责人及第一线负责人进行了三方对谈。将厚达 80 页以上的厚生劳动省手册（2026年度（令和8年度）「关于门诊医疗、居家医疗、复健医疗影响评估调查」实施说明数据）的要点进行拆解，并从现场视角提出对策建议。 1. 「充实管理加给」的冲击与差距的真相 依疾病别（高血压、血脂异常、糖尿病）的评估指针，以及争取上位区分的努力方向。 2. 数据提交的「陷阱」与惩罚 每季提交错误所导致的「无法计算」风险，以及实务上的挑战。 3. 数据创建中的行政负担感 要求的数据项目与创建方法。选择手动输入或能缩减作业成本的软件。