以「创造能安心工作的世界」为使命，提供面向企业的内部规程DX服务「KiteRa Biz（基特拉商务版）」及面向社会保险劳务士的「KiteRa Pro（基特拉专业版）」的株式会社KiteRa（代表取缔役运行役员CEO：植松隆史，总部：东京都港区，读音：キテラ，以下简称「本公司」），作为 2026年2月26日发表的「求职性骚扰实态调查」的续报 ，针对直近1年内希望从事正规雇用（正式员工）而进行求职活动的求职者1,180名， 公布「应届／往届毕业生别」的调查结果 。 上次发表（※1）公开了全体求职者的结果。本次在获得广泛回响及要求后，对属性别进行深入分析，发现在「以应届毕业生身份进行求职活动」中，在求职性骚扰的经历、自我防卫的录音・记录行为、对企业要求的机制等方面，呈现出超越整体趋势的显著特征。在令和8年10月1日起，事业主将被义务要求采取防止对求职者等性骚扰的措施，这些属性差异对于更准确地向社会传达求职性骚扰的实态而言至关重要，因此本次作为续报进行公告。 本次续报特别显示，在应届求职者层中，有明显倾向要求对招募接触点明确设立规则，使其不与负责人个人联系方式或私人往来产生关联。 在LINE及SNS等企业与个人界限容易模糊的数字时代，求职性骚扰对策仅靠个人注意与配虑是不够的，这凸显了「招募接触点治理」的课题——即如何设计及运用招募接触点本身。 调查摘要 41.0%的应届求职者在面试・OB拜访等场合经历「明确的性骚扰」。受到「明确性骚扰／难以判断是否为性骚扰但感到不适・不适当言行」的应届求职者为67.7% 62.6%的应届求职者在面试・OB拜访时曾在未获许可的情况下进行录音或记录 52.9%的应届求职者表示在选考过程中发生的骚扰有可咨询的窗口「存在」 74.8%的应届求职者在选考过程中获得了企业合规方针的说明・手册提示 应届求职者层对企业最多的要求是「联系方式官方化（禁止个人LINE／SNS）」45.0% 调查结果 求职者方：针对直近1年内希望从事正规雇用（正式员工）并进行求职活动者的调查结果 【Q1】41.0%的应届求职者在面试・OB拜访等场合经历「明确的性骚扰」。受到「明确性骚扰／难以判断是否为性骚扰但感到不适・不适当言行」的应届求职者为67.7% 询问「在求职活动中，您是否曾受到企业负责人（面试官・招募人员等）性骚扰相关的言行，或感到不适・不适当的言行（单一回答）」时，在以应届毕业生身份进行的求职活动中，41.0%回答「受到明确的性骚扰（身体接触、私下邀约等）」，26.7%回答「难以判断是否为性骚扰，但受到不适・不适当的言行（灰色地带）」，29.8%回答「特别没有」，2.5%回答「不想回答」。