Kikkake Creation株式会社（总部：东京都涩谷区，代表董事：川岛 我生斗）发布了针对393位有转职经验的IT工程师进行的薪资谈判实况调查结果。 01｜超过70%有转职经验的IT工程师曾进行薪资谈判，其中90.8%有谈判经验者成功获得加薪。 02｜未进行薪资谈判的最主要原因为「担心印象变差」占30.9%，其次是「不知道如何开口」和「不清楚市场价值」。 03｜82.4%的IT工程师希望未来转职时能进行薪资谈判，但超过一半的人「担心自己无法谈判成功」。 本调查专栏请见此处：https://kikkakeagent.co.jp/column/report/8996 ■ 调查概要 调查名称：IT工程师薪资谈判实况调查 调查方法：由IDEATECH提供的研究行销「Risapy®」企划的网络调查 调查期间：2026年2月24日～同年2026年2月27日 有效回复：393位有转职经验的IT工程师 ※构成比四舍五入至小数点后第二位，因此总和不一定为100。 ≪使用条件≫ 1. 请明确标示「Kikkake Agent」为信息来源。 2. 若于网站上使用，请设置以下链接作为来源： URL：https://kikkakeagent.co.jp/ ■ 74.5%有转职经验的IT工程师在转职时曾进行薪资谈判，其中超过30%的人表示「每次转职都谈判了」。 当被问及「Q1. 您在过去的转职活动中，是否曾向目标公司进行薪资谈判？」(n=393)时，32.8%回答「每次转职都谈判了」，41.7%回答「部分转职时谈判了」。 ・每次转职都谈判了：32.8% ・部分转职时谈判了：41.7% ・从未谈判过：24.7% ・不知道/无法回答：0.8% ■ 工程师未进行薪资谈判的原因中，「担心给人留下坏印象」占30.9%为最多，「不知道如何开口或掌握时机」和「不清楚自己的市场价值」也名列前茅。 当被问及「Q2. 针对Q1回答『从未谈判过』的人：请说明您在转职时未进行薪资谈判的原因。（多选）」(n=97)时，30.9%回答「因为担心给人留下坏印象」，26.8%回答「因为不清楚薪资谈判的开口方式或时机」，24.7%回答「因为不清楚自己的市场价值，无法提出合理金额」。 ・因为担心给人留下坏印象：30.9% ・因为不清楚薪资谈判的开口方式或时机：26.8% ・因为不清楚自己的市场价值，无法提出合理金额：24.7% ・因为害怕录取被取消：20.6% ・因为觉得提出的薪资合理：16.5% ・因为觉得谈判本身很尴尬：14.4% ・因为觉得谈判也没用：11.3% ・因为优先考虑其他条件（工作方式、工作内容等）而非薪资：10.3% ・其他：4.1% ・没有特别原因：9.3% ・不知道/无法回答：2.1% ■ 90.8%有薪资谈判经验的人成功加薪，其中34.5%达到「理想薪资」。 当被问及「Q3. 针对Q1回答『每次转职都谈判了』或『部分转职时谈判了』的人：请说明您薪资谈判的结果。」(n=293)时，34.5%回答「达到理想薪资」，56.3%回答「未达到理想金额，但有一定程度的加薪」。 ・达到理想薪资：34.5% ・未达到理想金额，但有一定程度的加薪：56.3% ・薪资未变：7.8% ・薪资降低：0.7% ・不知道/无法回答：0.7% ■ 薪资谈判成功的最主要因素是「能具体说明技能和成就」占59.4%，「事先调查市场行情并有根据地谈判」也超过40%。 当被问及「Q4. 针对Q3回答『达到理想薪资』或『未达到理想金额，但有一定程度的加薪』的人：您认为薪资谈判成功的因素是什么？（多选）」(n=266)时，59.4%回答「因为能够具体说明自己的技能和成就」，43.2%回答「因为事先调查了行业薪资市场价值，并能够有根据地进行谈判」。