以「将美好未来，现在成真。」为使命的株式会社KIKKAKE Creation（总部：东京都涩谷区，代表董事：川岛我生斗，以下简称「本公司」），为了推动解决政府及公共部门在高端IT人才与网络安全人才招募上的课题，启动了全新的生态系统构想。 同时，曾历任警察厅网络警察局网络搜查课长及INTERPOL（国际刑事警察机构）金融犯罪部门负责人等要职的棚濑诚先生，正式就任为本公司的战略顾问。基于棚濑先生对政府IT人才需求，特别是警察机关网络安全人才重要性的深刻见解，我们已创建起能获取战略性建议的体制，以探讨将本公司过去针对民间企业展开的招募支持平台「KIKKAKE Talent OS」拓展至政府与公共部门的可能性，以及公共版本的应有样貌。 ■ 背景：确保「网络安全人才」与结构性落差成为国家当务之急 在国家级DX推动与网络空间安全对策成为急务的背景下，确保政府与公共机关的高端IT人才，尤其是「网络安全人才」，已成为国家安全保障上的重大课题。 然而，公共机关所需的高端专业性，与民间工程师现有的技能及职涯志向之间，依然存在着巨大的落差。为了让优秀的顶尖工程师能将「运用自身技术保护社会与国家」视为现实的职涯选择，不仅仅是单纯的招募（媒合），更必须创建包含实现「重新技能培训（Reskilling）」与人才流动（旋转门条款）在内的「中长期吸引力塑造（Nurturing，培育）」生态系统。 ■ 战略顾问：棚濑 诚 先生就任 【棚濑 诚 先生 经历】 一桥大学法学部毕业后，于2000年进入警察厅。在长达25年的时间里，置身于国内外搜查与治安对策的最前线，近期更指挥了日本的网络搜查，是代表日本的情报与安全专家。 ●警察厅网络警察局 网络搜查课长：主导国家级网络犯罪搜查与防御战略 ●国际刑事警察机构/INTERPOL本部（法国・里昂） 金融犯罪部门负责人：促进世界各国搜查机关的合作，推动国际洗钱防制对策等 ●兵库县警察本部 刑事部长：在约13,000人的组织中，统辖约3,000人规模的刑事部 ●历任财务省主计局、总理官邸补佐官室等要职：在实务上支持国家预算编列与重要法案制定 未来，棚濑先生将针对「KIKKAKE Talent OS」向政府及公共部门拓展的可能性与事业化，提供战略性建议。 ■ 通过「重新技能培训」创建公私人才流动基础：『KIKKAKE Talent OS』公共领域拓展构想 在政府推动的数字战略中，促进劳动力向成长领域移动的「重新技能培训（Reskilling）」是国策中最重要的主题。其中，在肩负国家安全保障的网络安全领域，将民间IT工程师培育并转型为高端专业人才更是当务之急。本构想将我们在民间市场累积的「KIKKAKE Talent OS」应用于公共领域，并探讨及验证建构以下与国策连动的框架。 公私技能落差的可视化与「重新技能培训指针」的萃取 将民间工程师在公共机关发挥所长时所缺乏的技能，以及心理障碍，作为独家数据进行可视化。厘清公共部门要求的高端安全条件与民间市场现状之间的落差，为行政机关设计有效的「重新技能培训计划」及招募条件提供数据基础。 利用媒体进行向「公共科技人才」的重新技能培训与培育 通过YouTube频道等本公司拥有的媒体基础设施，持续发布最新网络防御的最前线信息及公共部门的技术课题。为一般IT工程师提供转型（重新技能培训）为「保护国家与社会的安全人才」的意愿酝酿与学习的「契机（KIKKAKE）」，探索支持未来公共机关的全新机会提供方式。 ■ 代表董事 川岛 我生斗的评论 「我坚信，我们过去在民间市场验证的『数据可视化』与『中长期培育』机制，在促进劳动力向成长领域移动的『重新技能培训』国策脉络下，能对解决公共部门的课题做出巨大贡献。获得了曾在政府组织内核牵引网络安全保障的棚濑先生的强大知见，我们将致力具体化这个构想，为日本顶尖工程师创造保护国家与社会的全新职涯选择。」