株式会社Kikkake Creation（总部：东京都涩谷区，代表董事：川岛 我生斗）宣布，他们针对218位从IT工程师转型为管理职（课长级别或以上）的人员，进行了一项关于他们真实感受的调查。 - 01｜IT工程师出身的管理职中，约7成回答成为管理职「很好」 - 02｜68.3%的人在转型前感到抗拒，不安的原因中「创建人际关系」占56.4%为最多 - 03｜43.2%的人因为从IT工程师转为管理职，年薪增加了「100万日圆以上」 ## 调查概要 - 调查名称：成为管理职的IT工程师真实感受调查 - 调查方法：由IDEATECH提供的研究行销服务「ResearCH P」所企划的网络调查 - 调查期间：2025年10月29日～同年10月31日 - 有效样本：218位具备从IT工程师转任管理职（课长级别或以上）经验的人员 ※为使总计为100%，部分数值进行了四舍五入处理。因此，与实际计算值可能会有微小差异。 ≪使用条件≫ 1 请明确标示「Kikkake Agent」为信息来源。 2 于网站使用时，请将下列链接设置为来源。 URL：https://kikkakeagent.co.jp/ ## 约7成在从IT工程师转任管理职时「感到抗拒或不安」 当被问到「Q1. 在您从IT工程师转为管理职之前，对于成为管理职有抗拒感或不安吗？」（n=218）时，回答「非常有抗拒感或不安」的占22.5%，「稍微有抗拒感或不安」的占45.8%。 - 非常有抗拒感或不安：22.5% - 稍微有抗拒感或不安：45.8% - 不太有抗拒感或不安：18.8% - 完全没有抗拒感或不安：11.5% - 不知道/无法回答：1.4% ## 对成为管理职的抗拒与不安，最多的是「创建与部属和团队成员的人际关系」，占56.4% 向在Q1回答「非常有抗拒感或不安」及「稍微有抗拒感或不安」的人提问：「Q2. 请告诉我们您对成为管理职感到抗拒或不安的具体内容。（最多可选3项）」（n=149），结果回答「创建与部属和团队成员的人际关系」占56.4%，「脱离技术，无法发挥技能」占42.3%，「责任加重带来的压力」占39.6%。 - 创建与部属和团队成员的人际关系：56.4% - 脱离技术，无法发挥技能：42.3% - 责任加重带来的压力：39.6% - 缺乏管理经验导致没有自信：38.3% - 与评估或人事相关的判断：18.1% - 会议和协调工作增加，导致专注时间减少：18.1% - 难以看到成果，感受不到成就感：10.1% - 其他：2.0% - 加班、假日出勤变为常态 - 为了改变薪资结构，可能被变成有名无实的管理职 - 技术层面的工作必须交给他人 - 不知道/无法回答：0.0% ## 约7成的人表示，实际成为管理职后觉得「太好了」 当被问到「Q3. 您实际成为管理职后，觉得成为管理职好吗？」（n=218）时，回答「非常同意」的占27.1%，「稍微同意」的占41.7%。 - 非常同意：27.1% - 稍微同意：41.7%