株式会社Kikkake Creation(总部:东京都涩谷区,代表董事:川岛 我生斗)宣布,他们针对218位从IT工程师转型为管理职(课长级别或以上)的人员,进行了一项关于他们真实感受的调查。 - 01|IT工程师出身的管理职中,约7成回答成为管理职「很好」 - 02|68.3%的人在转型前感到抗拒,不安的原因中「创建人际关系」占56.4%为最多 - 03|43.2%的人因为从IT工程师转为管理职,年薪增加了「100万日圆以上」 ## 调查概要 - 调查名称:成为管理职的IT工程师真实感受调查 - 调查方法:由IDEATECH提供的研究行销服务「ResearCH P」所企划的网络调查 - 调查期间:2025年10月29日~同年10月31日 - 有效样本:218位具备从IT工程师转任管理职(课长级别或以上)经验的人员 ※为使总计为100%,部分数值进行了四舍五入处理。因此,与实际计算值可能会有微小差异。 ≪使用条件≫ 1 请明确标示「Kikkake Agent」为信息来源。 2 于网站使用时,请将下列链接设置为来源。 URL:https://kikkakeagent.co.jp/ ## 约7成在从IT工程师转任管理职时「感到抗拒或不安」 当被问到「Q1. 在您从IT工程师转为管理职之前,对于成为管理职有抗拒感或不安吗?」(n=218)时,回答「非常有抗拒感或不安」的占22.5%,「稍微有抗拒感或不安」的占45.8%。 - 非常有抗拒感或不安:22.5% - 稍微有抗拒感或不安:45.8% - 不太有抗拒感或不安:18.8% - 完全没有抗拒感或不安:11.5% - 不知道/无法回答:1.4% ## 对成为管理职的抗拒与不安,最多的是「创建与部属和团队成员的人际关系」,占56.4% 向在Q1回答「非常有抗拒感或不安」及「稍微有抗拒感或不安」的人提问:「Q2. 请告诉我们您对成为管理职感到抗拒或不安的具体内容。(最多可选3项)」(n=149),结果回答「创建与部属和团队成员的人际关系」占56.4%,「脱离技术,无法发挥技能」占42.3%,「责任加重带来的压力」占39.6%。 - 创建与部属和团队成员的人际关系:56.4% - 脱离技术,无法发挥技能:42.3% - 责任加重带来的压力:39.6% - 缺乏管理经验导致没有自信:38.3% - 与评估或人事相关的判断:18.1% - 会议和协调工作增加,导致专注时间减少:18.1% - 难以看到成果,感受不到成就感:10.1% - 其他:2.0% - 加班、假日出勤变为常态 - 为了改变薪资结构,可能被变成有名无实的管理职 - 技术层面的工作必须交给他人 - 不知道/无法回答:0.0% ## 约7成的人表示,实际成为管理职后觉得「太好了」 当被问到「Q3. 您实际成为管理职后,觉得成为管理职好吗?」(n=218)时,回答「非常同意」的占27.1%,「稍微同意」的占41.7%。 - 非常同意:27.1% - 稍微同意:41.7%