咲くやこの花律师事务所（所在地：大阪市西区）是一家专精于企业法务，主要处理劳动问题与人事劳务的律师事务所，截至2026年3月，拥有约650家顾问客户的实绩。事务所营运「企业法务法律咨询服务」、实用网络媒体「咲くや企业法务.NET」以及拥有2.9万订阅者的「官方YouTube频道」。其代表律师西川畅春、律师井田瑞辉、律师木泽爱子于2026年3月25日发布了新书《从判例学习就业规则——决定胜负的规定与实务整备》（出版社：株式会社日本法令）。 本书旨在通过判例，解释「哪些规定在诉讼中不利于公司，哪些规定能保护公司」，从而避免在就业规则的适用和解释上落入意想不到的陷阱，并创建即使万一发生诉讼也能适用的就业规则。 在就业规则的实务整备中，很少有案例可以直接套用范本，通常需要根据公司实际情况进行规定增补和修改。在这种情况下，为了正确应对，必须理解过去判例中法院的观点和从判例中汲取的教训，并将其应用于实务，培养真正的实力。本书正是培养这种实力的著作。 与畅销前作《劳资纠纷圆满解决的就业规则・相关书式制作手册》不同，本书以45个判例为主题，并收录了前作出版后公布的许多重要判例。 ▶《从判例学习就业规则——决定胜负的规定与实务整备》书籍介绍页面请点此 ▶亚马逊书籍销售页面请点此 ▶乐天图书书籍销售页面请点此 ## 1. 为何是《从判例学习就业规则》？ 就业规则是规范企业与员工关系的基本规则，实质上与契约具有同等效力。另一方面，就业规则具有公司无需征得个别员工同意即可制定的特殊性，其内容的适当性始终受到质疑。 近年来，围绕解雇、惩戒、减薪等劳动纠纷呈增加趋势，对企业和员工双方都造成了巨大负担。