Kewpie 美乃滋迎来第101年挑战：针对 2026 年度 Kewpie 综合职位招聘的 61 名新进员工举行入社仪式，首次启动「DX/IT 人才」专门领域招聘

Q: 本次入社仪式有几位新员工加入 Kewpie？

2026 财年综合职位招聘计划，共有 61 名新员工加入。

Q: Kewpie 为何招聘 DX/IT 应届毕业生？

基于 2025-2028 财年中期经营计划，旨在加速推动 DX 并带动业务转型。

Q: DX/IT 部门的新员工将扮演什么角色？

他们将负责集团整体的 DX/IT 战略建构、推动、业务转型、深化客户理解及业务改革等。

Kewpie 株式会社（总公司：东京都涩谷区，代表取缔役 社长运行役员：髙宫 満，以下简称 Kewpie）于 4 月 1 日（周三）在涩谷总公司为 2026 年度综合职位招聘的 61 名新进员工 举行了入社仪式。本年度，在四个招聘类别（营业、研究开发、制造、专业领域）中的「专业领域」※1，首次有在「DX/IT」部门招聘到的新进员工加入。 本公司于 2025 年 8 月获得经济产业省颁发的「DX 认证事业者」认证※2。在 2025-2028 年度中期经营计划中，我们正加速推进集团整体的 DX，并强化负责创建与推动内核 DX/IT 战略以及业务转型的人才招聘与培养。因此，除了传统的专业领域（财务、法务、物流）外，我们添加了 DX/IT 部门作为招聘职位。 ※1 目前招聘职位包括财务、法务、物流、DX/IT 四种。 ※2 请参阅 Kewpie Aohata News 2025 No. 77 。 ■ 2026 年度综合职位招聘入社仪式概要 今年，除了仪式之外，新进员工还有机会体验集团所珍视的社训之一「孝敬父母」，通过制作并寄送原创明信片，向家人和曾经照顾过他们的人表达感谢。这项始于去年度入社仪式的活动，今年也获得了新进员工的好评，例如 「这是一个很好的机会，可以表达平时难以启齿的感谢」、「我能够再次传达作为社会人的决心」 ※3 等，成为一次令人难忘的体验。 ※3 摘录并编辑自对新进员工的访谈。 ■ 代表取缔役 社长运行役员 髙宫 満 激励新进员工 在仪式上，髙宫表示：「Kewpie 美乃滋上市第 101 年，这是一个展望未来 50 年、100 年的第一年。我希望你们为在今年加入公司而感到自豪。」他热情地鼓励道：「即使跌倒了，周围的人也会帮助你们。把缺乏经验视为优势，积极主动地成长，并在各自的职场上尽情发挥。」 ■ 加速 DX 推动。首次招聘「DX/IT 人才」应届毕业生 Kewpie 集团在 2025-2028 年度中期经营计划中，将「价值创造过程的进化」作为战略。我们正努力在全公司、跨部门及各部门推进多样的 DX 战略，加速业务模式和营运流程的转变，以优化整个公司的价值链和供应链。此外，通过积极运用数据和 AI，我们旨在扩展每个人的创造力和潜力，最大化所提供的价值。 本年度是我们首次在专业领域新进员工招聘中，开始招聘主要负责创建和推动集团整体 DX/IT 战略以及业务转型的人才。除了了解公司，这些人员还将在获取 DX/IT 相关知识的同时，牢牢把握客户的潜在需求，深化客户理解，并推动集团各部门的业务改革等，与各部门协同合作，推动变革。 ■ 「Kewpie Group DX」网站 https://www.kewpie.com/dx/ 【加入 DX/IT 部门的新进员工心声】 我认为在长久以来受客户喜爱的 Kewpie 推动改革，数字和 IT 的力量是不可或缺的，支撑和改变组织令人感到很有价值。考量到这是 Kewpie 美乃滋第 101 年的开始，尽管我可能还不够成熟，但我希望能带来一股新风，以我们独有的方式做出贡献。 【招聘负责人的心声】 除了中途招聘，本年度开始招聘「DX/IT」职位的应届毕业生，旨在打造一个更加多元化的组织。我们坚信，具备新思维和多样技能的人才将超越现有框架，勇于挑战，成为开创整个 Kewpie 集团未来发展的驱动力。

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