由克里塔公司（Kreta Co., Ltd.，总部：北海道苫小牧市，代表董事：石龟 一昭）营运的轻型汽车专卖店「北海道轻型车公园」，为了解决维修人才短缺问题及进行国际化人才培育，正全面推进印尼人才的聘用与培育。目前已有6名人员在现场发挥所长，未来预计将再追加聘用10名。 ■ 聘用背景：维修人才短缺与海外人才的活跃 在汽车维修业界，随着年轻人口减少等背景因素，确保维修人才已成为一大课题。北海道也有同样的趋势，为了维持支撑安全、安心用车生活的维修体制，人才培育是不可或缺的。有鉴于此，本公司正通过聘用与培育海外人才，来推动维修人才的确保与技术传承。 另一方面，印尼人口持续成长，确保年轻人的就业机会成为一项社会课题。与日本相比，该国的汽车普及率仍处于发展阶段，预期未来汽车普及化将会加速。此外，在印尼国内流通的汽车大多为日本车，学习日本维修技术的意义在未来将更加提高。 基于上述背景，本公司决定推动印尼人才的聘用与培育。目前，自2024年12月入社的6名印尼籍员工活跃于维修及相关业务现场，我们也持续完善包括日语教育、技术培训及生活支持在内的接纳体制。 2026年4月，我们预计将再追加聘用10名，未来目标是全面创建长期的各项人才培育模式。 ■ 日语教育与技术培育支持 本公司与人才仲介企业合作，创建了日语学习的支持体制。除了支持日语教育外，我们也提供日语能力测验的报考费用补助，作为提升语言技能的后盾。此外，为了让他们未来能以具备更高端技能的人才身分发挥所长，我们也计划支持他们挑战「特定技能2号」考试。 ■ 员工宿舍与生活支持、体验北海道文化 在生活方面，我们协助安排入住公司承租的住宅，支持他们在日本的生活。此外，作为加深与当地交流的措施，代表董事石龟一昭会带着来自印尼的员工参加当地祭典或采收水果等，创造接触北海道独有文化与生活的机会。 通过这些努力，我们正努力打造一个让员工能融入当地社会、安心工作的环境。 ■ 实施第1期生返乡支持与招募面试 2026年2月，本公司为了在当地进行招募面试而造访印尼，并配合此行程支持了3名第1期生的短暂返乡。本公司负担了员工久违返乡的交通费用，支持他们与家人团聚。在返乡之际，代表董事石龟一昭更亲自拜访了员工的老家，直接向家属报告他们在北海道的工作状况与成长情形。远在家乡的家属也对他们在遥远的北海道工作表达了安心之意。 通过这样的措施，我们不仅与员工本人，也与其家属创建信赖关系，并将此视为打造安心工作环境的重要一环。