大东建托株式会社（总部：东京都港区；代表董事兼社长首席执行官：竹内启）宣布，将从 2026 年 5 月起，针对在职满一年以上的全体 9,000 名员工，导入「集团转籍制度」。 本制度的转籍对象涵盖不同事业领域的集团公司，包括从事租赁仲介与管理的「大东建托租赁」、「Housecom」、「大东建托伙伴」，负责不动产开发的「Invalance」，以及提供照护与看护服务的「Care Partner」等。通过建构让员工培植的高度专业技能在整个集团内互相活用的「人才循环机制」，目标是同时达成员工的多样化职涯建构与提升集团整体的综合实力。 在此制度下，整个集团被定义为「一个广大的职涯领域」，打造一个能让员工在集团内部异动至最能发挥过往经验之处的环境。集团子公司将在外部征才的同时，同步于大东建托内部网站公开信息，通过让员工依自发意志报名的机制，推动集团内的主动职涯建构。为了支持转籍时的环境变化，公司提供了包含发放 10 万日圆「转籍准备金」、延续「有薪假」及「服务年资」等集团内部特有的弹性待遇，创建了让员工能安心挑战的体制。 大东建托未来将在验证本制度运作效果的同时，也计划将集团间的「相互转籍」纳入考量。