「决策缺位」的结构性问题,导致员工在未经协商下离职 【 April Dream 】将因「个人因素」造成的离职归零。 本公司赞同将4月1日定为发布梦想的April Dream。本新闻稿是「一般社团法人けあとともに」的梦想。 我们将开始社会实施一个模型,通过改善「 决策结构 」,防止企业中被称为「 无声离职 」的人力资本流失。在此项目中,照护和生活挑战将不再被视为「个人因素」,而是重新定义为经营决策问题,通过对话提升组织判断的品质。 【 背景 】 兼顾工作与照护的人数不断增加, 每年约有11万人离职 。预计未来将造成巨大的经济损失。然而,在许多情况下,员工在未与公司充分协商的情况下就决定离职。 这不是个人问题,而是源于组织决策结构的问题。 目前每人造成773万日圆的损失,严重损害企业人力资本 【 项目概要 】 在此项目中,我们将通过「 对话式行动学习模型 」,改善中小企业的决策结构本身, 创建防止人力资本流失的机制。 【 主要措施 】 ● 参与企业(限10家)的实证 ● 导入观察、学习、实践、巩固的四阶段模型 ● 利用仿真工作坊进行决策训练 ● 多专业人士的陪伴支持 关键字:April Dream, 人力资本经营, 离职预防, 照护离职, 企业照护者, 组织发展, 决策, 参与度提升, 工作方式改革, 对话