在每约3名新进员工中就有1人在3年内离职的时代，针对其原因之一「自我认知落差」，一项运用基因检测的全新计划即将展开。 KEAN Health株式会社宣布启动实证计划，将新进员工的特质在基因层次上可视化，并应用于新人入职培训。目前开始招募参与企业。 背景：新进员工所处的现状 新进员工的早期离职已成为企业经营课题之一。根据日本厚生劳动省统计，2022年大学毕业生的3年以内离职率超过三成（※1）。 ※1 数据源：厚生劳动省「新规学卒就职者的离职状况（令和4年3月毕业者）」（2025年） 许多企业虽积极投入提升新进员工留任率的各种对策，却仍有不少企业反映不知道哪些措施真正有效。 早期离职的背后，涉及个人对环境的适应能力、压力感受方式、人际关系创建方式等性格特质因素。 研究逐渐发现，这些特质也与遗传倾向有关。有鉴于此，本计划聚焦于此，企划了一项运用基因检测来支持新人入职培训的实证计划。 基因与性格特质的关系 近年研究显示，性格特质约有30～60%可由先天倾向（遗传因素）来解释。 传统性格测验或压力检测衡量的是「当下状态」，而基因检测则能揭示「先天倾向」。 了解自身的先天倾向，有助于发现自己的潜力，或察觉当下状态与先天倾向之间的落差。 ＜相关项目范例＞ 检测项目