在每约3名新进员工中就有1人在3年内离职的时代,针对其原因之一「自我认知落差」,一项运用基因检测的全新计划即将展开。 KEAN Health株式会社宣布启动实证计划,将新进员工的特质在基因层次上可视化,并应用于新人入职培训。目前开始招募参与企业。 背景:新进员工所处的现状 新进员工的早期离职已成为企业经营课题之一。根据日本厚生劳动省统计,2022年大学毕业生的3年以内离职率超过三成(※1)。 ※1 数据源:厚生劳动省「新规学卒就职者的离职状况(令和4年3月毕业者)」(2025年) 许多企业虽积极投入提升新进员工留任率的各种对策,却仍有不少企业反映不知道哪些措施真正有效。 早期离职的背后,涉及个人对环境的适应能力、压力感受方式、人际关系创建方式等性格特质因素。 研究逐渐发现,这些特质也与遗传倾向有关。有鉴于此,本计划聚焦于此,企划了一项运用基因检测来支持新人入职培训的实证计划。 基因与性格特质的关系 近年研究显示,性格特质约有30~60%可由先天倾向(遗传因素)来解释。 传统性格测验或压力检测衡量的是「当下状态」,而基因检测则能揭示「先天倾向」。 了解自身的先天倾向,有助于发现自己的潜力,或察觉当下状态与先天倾向之间的落差。 <相关项目范例> 检测项目