胜山电气工程的成员们。以年轻人为中心的团队正在迅速成长。 位于群马县高崎市的有限会社胜山电气工程（代表：胜山 敦，创业39年），在持续面临严重人才短缺的电气工程行业中，以令求职者惊讶的招聘流程受到关注。「首先由社长讲述，最终由员工决定」——这种机制消除了入职后的不匹配，并加速了团队成长。 ■ 电气工程行业如今已转变为「最热门的行业」 电气技师的有效职位空缺倍率为3.81倍（2025年6月・厚生劳动省），约为所有职位平均的3倍。预计到2045年，仅第一种电气技师就将短缺约2.4万人（经济产业省）。随着电动汽车充电基础设施、再生能源、数据中心的需求持续膨胀，AI难以替代的现场技术职位的价值正在飙升。 全球将这一趋势称为「蓝领亿万富翁（Blue-Collar Billionaire）」，Forbes・CNBC也曾进行专题报导。在日本，公共工程的设计劳务单价也已达到2012年比+85.8%（2025年），工业高中毕业生的职位空缺倍率高达31.9倍。在「大学毕业＝稳定」的方程序动摇的今天，电气工程这种工匠职业正成为AI时代最具前瞻性的选择之一。 ■ 胜山电气工程的招聘流程 3个「打破常规」 预计于2026年11月就任下任社长的大西专务。他自告奋勇，以觉悟和行动赢得了信任。 通常的招聘流程是「应征 → 书面审查 → 人事面谈 → 董事面试 → 录用通知」。胜山电气工程从根本上重新设计了这一流程。 步骤1｜首先见到的是「社长」 ：在公司参观时，首先由社长本人登场。他热情地讲述39年的历史、公司的理念以及对员工的期望。只有认同这些理念的人才能进入下一阶段。 步骤2｜专务＋年轻员工的「双向」面试 ：由下任社长大西专务负责，现场年轻员工也一同出席。这不是单方面的审查，而是相互评估的场合，非常欢迎求职者提问。 步骤3｜最终录用决定权在「现场员工」手中 ：「因为实际一起工作的是我们自己」——录用的最终决定由参与面试的员工做出。 ■ 结果：不匹配消失，团队凝聚力提升 自从引入这一招聘策略以来，入职后的不匹配大幅减少。无法认同社长热情理念的人会自然而然地退出，因此在进入面试阶段时，求职者已经对公司有高度的认同感。此外，只有现场员工认为「希望一起成长」的人才会加入公司，这显著提升了团队的凝聚力和成长速度。 对于求职者而言，这个过程本身就是一个消息：「这家公司对招聘是认真的。」 以年轻人为中心，充满活力，团队持续成长并团结一致。 ■ 未来展望——为了持续成为「有趣的企业」 代表取缔役社长 胜山敦（左）与取缔役专务 大西拓（右） 现任专务大西（36岁）预计于2026年11月就任社长。非创始家族成员接班的决定，也体现了公司「信任和授权人才」的文化。以年轻人为中心的团队将进一步扩大规模，通过社群媒体发布、咖啡馆业务（ple cafe）和接受实习生，持续传递与招聘和地方链接的消息。 胜山电气工程目前正积极招募愿意一同成长的伙伴。不限经验、不问学历。请先通过社群媒体感受公司氛围。 Instagram（@katsuyama.e.w）：https://www.instagram.com/katsuyama.e.w/ 胜山电气工程公司官网 招聘页面：https://www.katsuyama-ew.com/recruit/ ■公司概况 公司名称：有限会社胜山电气工程 地址：群马县高崎市箕乡町下芝658 代表者：胜山 敦 成立：1987年12月（2026年9月将迎来创业40周年） 业务内容：电气工程业／咖啡馆运营（ple cafe）／实习生接收 等 电话：027-386-5103