株式会社カタグルマ（总公司：东京都千代田区，代表取缔役社长／CEO：大岳 広展）将于2026年5月19日（周二）和5月27日（周三）两天，为托育和福利设施的经营管理层举办免费网络研讨会，主题为「摆脱年资制后的“下一步”——如何设计和实施能回报努力者的薪资体系——」。 ◆ 背景：制度已变革，但「无法解释」的薪资调整之极限 近年来，在托育行业中，随着待遇改善等加给的统一化和配置标准的重新审视，许多法人正在摸索从年资制转向「基于职务和能力的薪资体系」。然而，现场仍普遍存在「虽然创建了职级，但不知道如何具体落实到薪资金额上」、「努力工作的人没有得到回报的不满依然存在」等声音，结果导致重复进行与往年做法相似、不明确的调整。 本次网络研讨会将邀请社会保险劳务士菊地加奈子女士担任讲师，她不仅支持了众多设施，同时也经营着一所托儿所。她将提出弥补制度设计与薪资实施之间「鸿沟」的具体思考方式。 ◆ 本研讨会的主要内容 - 摆脱年资制后产生的「不满」的真相 - 链接「职级」与「薪资」的设计理念 - 基于实例的「现实薪资体系」转型流程 - 为了不产生不满的「说明」与「期望值」共享 - 检讨反映评估的具体标准 ◆ 推荐给以下经营管理层和园长先生 - 检讨了薪资制度，但现场不满仍未消除而烦恼的人 - 虽然创建了职能薪资和职级定义，但在具体金额设置上停滞不前的人 - 希望摆脱与往年做法相似的薪资调整，实施有依据的待遇改善的人 - 难以向员工「解释薪资」的管理者 - 希望整理待遇改善等加给等复杂的行业特有薪资结构的人 ◆ 讲师简介 社会保险劳务士法人Work Innovation 代表 菊地 加奈子（きくち かなこ）女士 特定社会保险劳务士。在生下第四个孩子后，自行开设托儿所。她不仅为企业提供支持工作与生活平衡的多样且弹性的工作方式，也为事务所员工提供托儿所设施，并实践不受时间和地点限制的工作方式。同时兼任儿童任何人皆可入园制度相关检讨会委员、中小企业政策审议会委员等。 【举办概要】 研讨会名称：摆脱年资制后的“下一步”——如何设计和实施能回报努力者的薪资体系—— 日期： ① 2026年5月19日（周二）13:00〜14:00 ② 2026年5月27日（周三）13:00〜14:00 ※两场内容相同。您可以选择方便的时间参加。 参加费：免费 工具：在线研讨会 讲师：社会保险劳务士法人Work Innovation 代表 菊地 加奈子（きくち かなこ）女士 特典：所有填写问卷者将获赠「本日研讨会讲义」 详情与报名：https://attendee.bizibl.tv/sessions/sea0ZWTELlKA ◆ 公司概要 公司名称：株式会社カタグルマ 业务内容：托育・教育相关行业的SaaS企划・开发・销售 所在地：东京都千代田区神田岩本町4番地9 Turm神田4楼 ※2025年1月起迁址 代表者姓名：大岳広展 员工数：29名（含业务委托・兼职） 资本金：3,500万日圆（含资本准备金） 网址：https://katagrma.jp/