株式会社カタグルマ（总公司：东京都千代田区，代表取缔役社长／CEO：大岳广展）将于2026年5月19日（周二）和27日（周三）两天，为托儿和福利机构的经营层举办免费网络研讨会，主题为「摆脱年资制之后 — 如何设计和实施一个能回报努力的薪资体系」。 ◆ 背景：制度已变革，但「无法解释」的薪资调整极限 近年来，在托儿行业中，随着待遇改善等加算的一元化和配置标准的重新审视，许多法人正在探索从年资制转向「基于职务和能力的薪资体系」。然而，现场仍持续存在强烈的不满声音，例如「虽然创建了职级，但不知道如何具体落实到薪资金额上」，以及「努力工作的人没有得到回报的不满依然存在」。结果，重复进行着与前一年几乎相同的模糊调整。 本次网络研讨会将邀请社会保险劳务士菊地加奈子女士担任讲师，她不仅支持了众多机构，自己也经营着一家托儿所。她将提出具体的思考方式，以弥补制度设计和薪资实施之间的「鸿沟」。 ◆ 本次研讨会的主要内容 - 摆脱年资制后产生的「不满」的真面目 - 链接「职级」与「薪资」的设计理念 - 基于实际案例的「现实薪资体系」转型流程 - 共享「解释」与「期望值」以避免不满 - 检讨反映评估的具体标准 ◆ 推荐给以下经营层・园长先生 - 检讨了薪资制度，但仍为现场不满无法消除而烦恼的人 - 创建了职能薪资和职级定义，但停滞于具体金额设置的人 - 希望摆脱与前一年相同的薪资调整，进行有依据的待遇改善的人 - 苦于向职员「解释薪资」的管理者 - 希望整理待遇改善等加算等复杂的行业特有薪资结构的人 ◆ 讲师简介 社会保险劳务士法人Work Innovation 代表 菊地加奈子（Kikuchi Kanako）女士 特定社会保险劳务士。以生第四个孩子为契机，自行开设托儿所。她不仅为企业提出多样且弹性的工作方式以支持工作与生活的平衡，自己也实践着为事务所职员整备托儿所，以及不受时间和地点限制的工作方式。同时兼任儿童任何人皆可入园制度相关检讨会委员，以及中小企业政策审议会委员等职务。 【举办概要】 研讨会名称：摆脱年资制之后 — 如何设计和实施一个能回报努力的薪资体系 日期与时间： ① 2026年5月19日（周二）13:00〜14:00 ② 2026年5月27日（周三）13:00〜14:00 ※ 两场内容相同。您可以选择方便的时间参加。 参加费用：免费 工具：在线研讨会 讲师：社会保险劳务士法人Work Innovation 代表 菊地加奈子女士 特典：所有填写问卷者将获赠「本日研讨会讲义」 详情・报名：https://attendee.bizibl.tv/sessions/sea0ZWTELlKA ◆ 公司概要 公司名称：株式会社カタグルマ 事业内容：托儿・教育相关行业SaaS的企划・开发・销售 所在地：东京都千代田区神田岩本町4番地9 Turm神田4楼 ※ 自2025年1月起搬迁 代表者姓名：大岳广展 员工数：29名（含业务委托・兼职） 资本金：3,500万日圆（含资本准备金） 网址：https://katagrma.jp/