以奈良、京都南部为中心，展开订制住宅「枫工务店」及房地产事业「Tochinara」等 11 项事业的 Ainico 集团股份有限公司（总部：奈良县奈良市，代表董事：田尻忠义，以下简称「本公司」），于 2026 年 4 月 1 日（星期三）在奈良会议中心举办了 2026 年度（本公司第 20 期）入社仪式。今年度共有 17 名应届毕业的新进员工，在「持续创造笑容」的理念下，迈出了新的一步。 建筑业中离职率 9%、新卒占 7 成、平均年龄 29 岁的组织 在建筑业界，年轻人才短缺与早期离职问题日益严重，到职三年内的新卒离职率平均超过 35%。在这样的环境下，本公司维持了 9% 的低离职率（※1）。此外，本公司自 2014 年起每年持续招募应届毕业生，目前在 149 名员工中，约有 7 成为一毕业即入社，是一个平均年龄仅 29 岁的年轻组织。 （※1）根据「应届毕业就业者的离职状况（厚生劳动省 2025 年 10 月）」显示，2022 年 3 月毕业生就业后三年内的离职率，高中与大学毕业生平均为 35.9%。整体而言，仍有三分之一的人在三年内离职。本公司新卒三年内离职率 9% 为公司内部调查数据。 年轻人愿意留任的理由：培养自主性的机制与文化 支撑 9% 离职率的，是以「培养自主性的机制」为内核的以下企业文化： - 重视理念契合的招募：不采用传统面试，而是通过四个阶段的对谈来确认对企业理念的共鸣度，彻底防范入社后的不适应。 - 累积与更新学习的「影音手册（留下足迹）」文化：前辈将学习经验与失败教训拍成影音手册，再由后辈持续更新，打造了让新人能自主成长的环境。 - 以「培养人才的事业」为轴心的经营方针：将「拓展人的潜能」置于扩展事业版图之上，全心投入新卒招募与培育的经营哲学已深植公司。 - 通过 AI 与 DX 提升业务效率并专注于高附加价值工作：现场人员亲自开发 AI 工具以自动化单纯作业，创造出能专注于具创造性、「只有人类能做的工作」的环境。 入社仪式首度实施：打破身心藩篱的「Switch-on 研修」 本公司每年都会实施的体验型计划「Switch-on 研修」（由佳论股份有限公司提供），今年首度于入社仪式中进行。本研修旨在通过运用声音与身体的实践，创建能主动采取行动的「身心状态」。 活动当天，首先分享了「事实只有一个，解释却有无限多种」的观念。通过工作坊让大家理解看待事物的方式会影响行动与结果，并以打招呼为主题，体验「无声」与「充满活力发声」时的差异。学习到通过发出声音、眼神交流，能改变现场氛围与彼此间的距离。 此外，通过能瞬间振奋精神的口号与拍手，大家互相打气，培养了连带感。原本紧张的新进员工也逐渐放松表情，开始主动带着笑容与周围的人交流。