一般财团法人日本次世代企业普及机构（白金财团）于2026年4月1日正式认定开展SES及IT人才事业的8surge株式会社（总部：大阪府大阪市，代表董事：前田淳尔）为「白金企业」。 近年来，在IT及SES产业中，人才流动化、产业形象课题以及工作环境的可视化已成为重要主题。在这种背景下，该公司不仅限於单纯的人才媒合，而是重视与每位员工的长期关系，旨在打造一个具有「归属感」的组织。 此外，该公司不采取急剧扩张的策略，而是重视与每个人面对面的组织运营，致力于打造让员工及相关人士能对自己所属公司感到自豪的环境，这些点获得了高度评价，促成了此次认定。 ### 关于白金企业认定 由白金财团运营的「白金企业认定」是日本国内唯一的综合性企业评估制度。此项认定的对象并非仅仅是「非黑心企业」，而是「受到家庭和社会支持、想要留给下一代的企业」。根据涵盖商业模式、人才培育、灵活工作方式、多样性、健康经营、遵守劳动法等共计70个项目的严格审查标准进行综合评估。截至2026年4月，累计共有663家企业取得此项认定。 ### 认定背景：与每个人面对面的组织建设与无经验者支持体系 该财团关注8surge株式会社致力于打造让每位员工都能安心持续工作的环境，以及支持无经验者成长的人才培育措施。评价指出，该公司利用小规模编制的优势，通过日常沟通考虑每位员工的状况，实现了合理的工作方式。此外，该公司不仅在业务层面，还能灵活应对包括私生活在内的咨询，致力于打造一个能长期安心工作的「归属感」组织。其特点还包括不进行急剧的人员扩张，维持细心对待每个人的体制。 再者，针对无经验者，该公司在入职后提供为期4个月的外部培训，支持基础知识学习与证照取得，并通过其后的OJT（在职训练）逐步提升技能。这些措施实现了安心工作的环境与人才培育的并行，因而获得此次认定。 ### 重视「与每个人面对面」的企业理念 该财团关注8surge株式会社所重视的人力资本经营理念。该公司旨在最大限度地发挥每位员工的能力与技能，通过其成长实现企业的持续成长。其根底在于「能让自己发光发热的地方＝归属感＝公司」这一想法，并重视打造让员工能安心持续工作的环境。同时，该公司在不急于人员扩张的情况下，维持与每个人细心对待的体制，不仅提供业务支持，还包括私生活的全方位支持。 ### 挑战「能长期持续工作的组织」 该财团还关注该公司「打造员工能自豪地向家人和朋友介绍自己公司的组织」这一方向。在遵守法令的前提下，实践以员工为第一的经营，兼顾安心的工作环境与成长机会。针对无经验者也创建了阶段性的培育体系，支持符合每个人步调的成长。 ### 从现场创建的信任关系与组织建设 该财团还关注该公司利用小规模编制的优势，通过日常沟通掌握员工状况并推动组织建设。不单纯依赖形式上的制度，而是重视现场对话与关系，实现让每个人都能安心工作的环境，这是该公司的特色做法。8surge株式会社在重视与每个人关系的同时，致力于打造安心工作的环境与人才培育。白金企业认定对该公司「想要成为对劳动者具有真正意义的组织」这一信念表示共鸣，并强力支持这项挑战。